Até 10,000 mais aprendizes poderão se qualificar por ano, pois o governo corta a burocracia para impulsionar o crescimento econômico, dando aos empregadores mais flexibilidade em relação à matemática e aos requisitos em inglês. As regras que atrasam a formação dos trabalhadores em indústrias chave como a construção também serão alteradas à medida que o governo revelar planos para turbocarregar indústrias de crescimento com burocracia reduzida para aprendizados e nova liderança também nomeada para Habilidades Inglaterra. Os principais empregadores têm pedido essas mudanças. As empresas agora poderão decidir se os alunos adultos acima da idade 19 quando eles iniciarem seu curso de aprendizagem terá que completar um nível 2 Qualificação em inglês e matemática (equivalente ao GCSE) para passar. Isto significa que mais aprendizes podem se qualificar em setores de alta demanda, como cuidados de saúde, assistência social e construção, ajudando a impulsionar o crescimento e a atingir as metas do governo em áreas chaves, como a construção de casas. Isto pode significar tantos quantos 10,000 mais aprendizes por ano poderão completar sua aprendizagem, desbloqueando oportunidades em comunidades de todo o país e quebrando a ligação entre o fundo e o sucesso. Isso não significa que os aprendizes não serão avaliados em habilidades básicas de inglês e matemática relevantes para a sua ocupação, mas significa que os aprendizes serão capazes de focar mais no seu trabalho remunerado.

A duração mínima de uma aprendizagem será reduzida para 8 meses, abaixo do mínimo atual de 12 meses. O Secretário de Estado para a Educação Bridget Phillipson disse. Crescer a economia e a oportunidade para todos são missões fundamentais do nosso Plano de Mudança, e estamos determinados a apoiar aprendizes durante esta Semana Nacional de Aprendizagem e além. As empresas têm pedido mudança para o sistema de aprendizagem e essas reformas mostram que estamos ouvindo. Nossa nova oferta de aprendizados mais curtos e menos burocracia traz o equilíbrio certo entre velocidade e qualidade, ajudando a alcançar a nossa missão número um para crescer a economia. Habilidades A Inglaterra será um motorista importante para resolver as lacunas de competências necessárias para apoiar os empregadores para cima e para baixo do país e espero trabalhar com a nova liderança.

Craig Beaumont, Diretor Executivo da Federação das Pequenas Empresas, disse. É encorajador ver o governo encurtar o tempo de aprendizagem, e dar aos empregadores o direito de decidir se o Nível 2 É necessário o inglês e a matemática. Essas flexibilidades devem ajudar os empregadores de PME a preencher as lacunas de competências mais rapidamente. Estes anúncios vêm quando o Secretário de Educação iniciou a Semana Nacional do Aprendizagem ontem, que celebra os feitos de aprendizes em todo o país e o impacto positivo que eles fazem para as comunidades, negócios e a economia mais ampla. Os planos também seguem o anúncio do Primeiro- Ministro em setembro, quando ele se comprometeu a reformar o novo crescimento e oferta de habilidades para garantir que os jovens sejam melhor apoiados. Três aprendizes de trailblazer em ocupações de escassez- chave procurarão ser pioneiros na nova abordagem de aprendizagem mais curta, com aprendizes em energia verde, cuidados de saúde e produção de filmes e televisão para poderem tomar estes novos cursos.

As alterações para o comprimento mínimo de uma aprendizagem serão introduzidas a partir de Agosto 2025 Sob reserva do calendário legislativo, com alterações aos requisitos em inglês e matemática entrando em vigor imediatamente. Isto será muito benéfico para os empregadores em setores como a construção, que têm uma necessidade urgente de trabalhadores qualificados, ajudando a cumprir a missão do governo para construir 1.5 milhões de casas até o fim deste Parlamento. O Secretário de Educação, Bridget Phillipson, também anunciou que o Phil Smith CBE presidirá a Skills England, o novo corpo nacional de habilidades, com Sir David Bell como Vice- Presidente. Tessa Griffiths e Sarah Maclean servirão como CEO, enquanto Gemma Marsh servirá como CEO adjunto. Phil Smith é o ex-presidente e CEO do gigante internacional da tecnologia e das telecomunicações Cisco. Ele traz vasta experiência na indústria em digital, tecnologia e liderança de inovação e sua nomeação sinaliza a seriedade do plano de crescimento do governo, desbloqueado através de uma visão nacional para habilidades. Sir David Bell tem 4 décadas de experiência no setor da educação e competências e é atualmente Vice- Canceleiro e Chefe Executivo da Universidade de Sunderland.

Phil Smith CBE disse. Sei, pelo meu tempo na indústria, quão valioso o engajamento direto dos empregadores pode ser na definição da política do governo. Precisamos de um sistema de habilidades dinâmico que possa impulsionar o crescimento econômico, e estou animado para estar envolvido na configuração de Habilidades Inglaterra como parte disso. Sir David Bell disse. Estou ansioso por trabalhar com o Phil Smith, outros colegas da Skills England e o Departamento de Educação para ajudar a fornecer crescimento econômico e atender às necessidades de habilidades da nação.

Eu sei pela minha experiência em política pública e educação superior que fornecer a mão-de-obra qualificada que a Grã-Bretanha requer depende da indústria, governo e organizações de educação trabalhando juntos. Estou muito confiante, portanto, que a Skills England fornecerá a supervisão estratégica para que isso aconteça. Habilidades A Inglaterra reunirá parceiros chave para atender às necessidades de habilidades da próxima década em todas as regiões da Inglaterra. Mais do que 700 os stakeholders já foram envolvidos através de mesas redondas, webinars e eventos de engajamento. Trabalhará com empregadores; governo nacional, regional e local; fornecedores; e sindicatos para identificar a escassez de habilidades e fornecer uma direção estratégica forte para o sistema de habilidades.

Uma das primeiras ordens de negócios da Skills England será identificar quais aprendizes seriam melhor servidas pela abordagem de menor duração. Habilidades A Inglaterra dará prioridade às ocupações de escassez de acordo com a estratégia industrial, ajudando a aumentar o crescimento sob o nosso Plano para a Mudança. Euan Blair MBE, fundador e CEO, Multiverso, disse. Este anúncio importante fará tanto para ampliar e expandir o acesso à aprendizagem e deve ser bem-vindo como um passo para colocar nosso sistema de habilidades no centro da missão de crescimento. Por anos, este requisito criou uma barreira artificial entre aprendizes e aqueles que poderiam beneficiar deles, incluindo jovens de origens desfavorecidos e trabalhadores mais velhos cujos papéis estão em risco de deslocamento de emprego, ao mesmo tempo que muitas vezes diluem a qualidade e o propósito de uma aprendizagem. Os aprendizes são sobre dar a maior quantidade de pessoas possível a capacidade de melhorar suas perspectivas de carreira e contribuir significativamente para seus empregadores. Este movimento ajuda a sublinhar esse foco. Sharon Blyfield, Chefe de Carreiras Antigas, Coca-Cola Europacific Partners GB, disse. Em Coca- Cola Europacific Partners, acreditamos que a inclusão de habilidades funcionais como saída para aprendizes muitas vezes impediram muitas pessoas de alcançar o seu potencial total. As alterações anunciadas ajudarão a tornar as aprendizes uma opção mais viável para mais pessoas, não só para novos recrutas, mas também para nossos funcionários atuais que perderam estas habilidades durante os seus anos escolares. Estas alterações lhes permitirão completar com sucesso suas aprendizados sem barreiras adicionadas, que são notícias brilhantes.

Alex Hall-Chen, principal conselheiro de políticas, Sustentabilidade, Habilidades e Emprego, disse. A aprendizagem é uma ferramenta vital para enfrentar a persistente escassez de habilidades do Reino Unido, e este anúncio é um passo bem-vindo na remoção de barreiras desnecessárias para o aumento do número de aprendizados. Pesquisas com membros de IoD mostraram claramente que dar flexibilidade aos empregadores quando se trata de qualificações em inglês e matemática para aprendizes adultos tem o potencial de desbloquear mais oportunidades de aprendizagem. Os empregadores estão bem posicionados para julgar se as qualificações em inglês e matemática são a rota mais apropriada para evidenciar ou desenvolver as habilidades de alfabetização e numeração necessárias para o sucesso no caminho de carreira dado.

Chris Bailey, Gerente de Carreiras precoces, Starbucks Reino Unido, disse. Starbucks Reino Unido recebe o anúncio em torno de relaxar os requisitos de habilidades funcionais para os aprendizes acima da idade de 19. Remover esta barreira significativa irá apoiar nosso compromisso de inscrever mais aprendizes, especialmente aqueles que podem ter enfrentado desafios com avaliações de habilidades funcionais. Ao adotar esta mudança, podemos capacitar mais dos nossos parceiros para obter qualificações reconhecidas valiosas, desenvolver suas habilidades e progressos no Starbucks e nas suas carreiras. Lisa Pinfield, Diretora de Grupo de Desempenho e Desenvolvimento, Capita, disse. Tornar os requisitos de competências funcionais mais flexíveis para aprendizados abrirá portas para mais aprendizes adultos, especialmente aqueles de diferentes fundos. Ao remover barreiras desnecessárias, os empregadores podem receber um conjunto mais amplo de aprendizes talentosos que trazem habilidades e experiência valiosas. Esta mudança ajudará os negócios a crescer, apoiar a mobilidade social e dar a mais pessoas a chance de ter sucesso através de aprendizados. Jo Rackham, Diretor Executivo das Pessoas, a Parceria John Lewis, disse. Os aprendizes nos ajudam a construir e manter as habilidades que precisamos para fornecer um serviço brilhante aos nossos clientes e alimentar nosso crescimento. Eles ajudaram 5,000 funcionários – ou, como chamamos, parceiros – progredir em suas carreiras desde 2017.

Nós saudamos o relaxamento nos requisitos de habilidades funcionais. É um passo importante para a reforma necessária para ajudar mais pessoas a acessar aprendizados. Obtener matemáticas e qualificações em inglês pode ser uma barreira significativa para iniciar ou completar uma e acreditamos que ajudará mais pessoas desfavorecidas, incluindo aqueles que abandonam o sistema de cuidados ou aqueles com deficiências de aprendizagem, a fazer uma carreira para si mesmos. Matthew Percival, Diretor de Futuro do Trabalho e Habilidades, CBI, disse. Os aprendizes têm um papel importante a desempenhar na construção das habilidades para o crescimento. Maior flexibilidade no comprimento mínimo e nos requisitos de inglês e matemática ajudará as empresas a oferecer mais trabalhadores a oportunidade de adicionar às suas habilidades. Notícia central - para jornalistas 0203 371 4832.