MOBILE, Ala. — Para muitos, a menção de "Recursos Humanos" traz à mente o processamento de ações de pessoal e a entrada em novos alugueres. No entanto, dentro dos EUA O Distrito Móvel do Corpo de Engenheiros do Exército (USACE), profissionais de RH servem como conselheiros estratégicos que alimentam o ativo mais importante da organização, o seu povo. Na vanguarda deste esforço está o especialista em Recursos Humanos Sênior Nakia Harris, cujo trabalho garante que o Distrito Móvel tenha a força de trabalho altamente qualificada necessária para enfrentar prioridades nacionais críticas. "Meu interesse pelas Relações Humanas se desenvolveu através da minha paixão por ajudar as pessoas e resolver desafios organizacionais complexos", disse Harris. "Eu reconheci que os profissionais de RH têm uma oportunidade única de impactar positivamente os funcionários e organizações. Nós ajudamos a conectar indivíduos talentosos com oportunidades de carreira significativas, garantindo que as organizações tenham a força de trabalho necessária para cumprir sua missão." Uma missão única e uma força de trabalho complexa trabalhando em recursos humanos para o USACE é muito diferente dos ambientes tradicionais de recursos humanos. A organização é encarregada de responsabilidades monumentais, incluindo construção militar, obras civis, resposta a desastres, gestão ambiental e projetos de engenharia que impactam comunidades em todo o país.
Para isso, o USACE conta com uma força de trabalho altamente técnica. Os profissionais de RH devem recrutar, desenvolver e reter engenheiros, arquitetos, geólogos, cientistas, gestores de projetos, profissionais contratados e funcionários especializados de profissão. O Distrito Móvel apresenta as suas próprias complexidades únicas devido ao seu portfólio de missão amplo e diversificado. Harris e seus colegas apoiam funcionários que trabalham em espaços de escritório tradicionais, bem como aqueles que operam em condições de campo austero - desde locais de construção e projetos de restauração ambiental até operações de bloqueio e barragem e instalações hidroeléctricas. Este ambiente frequentemente requer que o HR navegue por desafios de recrutamento únicos, como preencher posições técnicas difíceis de obter, realizar planejamento de mão- de- obra para ocupações críticas à missão e atender rapidamente aos requisitos de pessoal para esforços de resposta de emergência e recuperação de desastres.
No setor federal, isto significa que Harris deve equilibrar periciosamente a realização da missão com estrita adesão aos princípios do sistema de mérito, preferência dos veteranos, diretrizes de igualdade de oportunidades de emprego (EEO), leis do trabalho e requisitos de planejamento da força de trabalho de longo prazo. A área principal de foco da Harris é a área de Staffing e Recrutamento – uma especialidade dedicada a atrair, avaliar e contratar talentos de topo. As responsabilidades diárias dela são a gama de gestão de capital humano, incluindo: Desenvolvimento de estratégias de planejamento e recrutamento de força de trabalho. Criação de anúncios de vagas e administração de Staffing nos EUA.
Análise de qualificação, classificação do candidato e ranking. Emissão de certificados e exame delegado Navegando por autoridades especiais de promoção de mérito e contratação. Harris observou que trabalhar no USACE exige que profissionais de RH sejam parceiros estratégicos. Eles devem entender não apenas os regulamentos de RH federais, mas também a missão operacional da organização e as necessidades específicas de mão- de- obra. A recompensa final, explicou, é saber que o trabalho HR suporta diretamente projetos que melhoram a infraestrutura, a segurança pública e a segurança nacional. Desencadeando ideias erróneas em HR O interesse do Harris pelos recursos humanos desenvolveu- se a partir de uma profunda paixão por ajudar as pessoas e resolver desafios organizacionais complexos. No início da carreira, ela reconheceu a oportunidade única que os profissionais de RH têm de impactar positivamente tanto os indivíduos como a organização mais ampla.
À medida que ela adquiriu experiência em Recursos Humanos Federais, ela tornou-se cada vez mais atraída para o lado estratégico da gestão da força de trabalho. Ela percebeu que a gestão eficaz do capital humano tem um impacto direto e mensurável no sucesso da missão. "Um dos maiores erros sobre HR é que seu papel se limita a contratar funcionários ou processar ações de pessoal", explicou Harris. HR serve como um conselheiro estratégico durante todo o ciclo de vida de um empregado. Profissionais de RH ajudam os indivíduos a entender as oportunidades de desenvolvimento de carreira, navegar em políticas de pessoal complexas e explorar opções de treinamento e avanço. Eles também ajudam os funcionários a entender seus benefícios e programas de aposentadoria, identificando caminhos para alcançar metas de carreira de longo prazo, e utilizando programas de vida profissional.
Simultaneamente, os profissionais de RH atuam como soludores de problemas críticos, aconselhando líderes sobre estratégias de mão- de- obra para superar obstáculos organizacionais. No seu núcleo, Harris acredita que HR é sobre ajudar as pessoas a ter sucesso, garantindo que a organização cumpra a sua missão. Uma pessoa que pode atestar o compromisso do Harris é Horace Byrd, especialista em Recursos Humanos do Distrito Móvel.
O Byrd disse que o Harris é um exemplo de tudo o que é bom sobre o recrutamento de recursos humanos. "Nakia Harris exemplifica HR", disse Byrd. "A sua rigor na recrutamento ajuda a manter o recrutamento eficiente, muitas vezes fornecendo aos gerentes de contratação candidatos bem qualificados e diversos para cumprir os objetivos da organização. Nakia mantém um alto nível de serviço ao cliente e vai continuamente acima e além para fornecer o Distrito Móvel com recrutamento altamente preciso." O poder de um sistema de suporte forte Por trás do sucesso profissional do Harris é uma base sólida de apoio familiar. Ela acredita que a família a encorajou a prosseguir o crescimento profissional, continuar a aprender e continuar comprometida com a excelência.
Suporte a uma força de trabalho federal maciça é exigente, mas sua família fornece consistentemente o encorajamento e a perspectiva que ela precisa. Eles comemoram seus sucessos, a apoiam através de desafios, e constantemente a lembram da importância de manter um equilíbrio saudável entre responsabilidades profissionais e compromissos pessoais. Acima de tudo, a crença nela tem sido um fator significativo no seu desenvolvimento como profissional de RH e como um modelo positivo para suas duas filhas. "A minha família tem sido uma das fontes de apoio mais importantes ao longo da minha carreira", disse Harris. "O apoio deles me permitiu enfrentar novos desafios, expandir o meu conhecimento e continuar focado em alcançar meus objetivos profissionais."
Aconselhamento para a próxima geração de profissionais de RH Para aqueles que consideram uma carreira em recursos humanos, o Harris oferece conselhos claros: aborde os RH como profissão de pessoas e de negócios. Os profissionais bem sucedidos em RH devem entender as pessoas, mas também devem possuir uma compreensão profunda das metas organizacionais, políticas, regulamentos e necessidades estratégicas de mão- de- obra. Ela incentiva os aspirantes profissionais a cultivar pensamento crítico, habilidades de comunicação fortes, habilidades organizacionais excepcionais e um compromisso com a aprendizagem contínua. Como o campo de RH está em constante evolução, manter- se informado sobre as mudanças de leis, políticas, tecnologia e tendências de mão- de- obra não é negociável. Harris também recomenda altamente a busca de experiências multifuncionais em várias especialidades de HR, como classificação e relações de trabalho, observando que um entendimento amplo torna você um conselheiro mais eficaz e parceiro estratégico.
Mais importante, Harris lembra aos futuros profissionais que a HR é construída no serviço. "Se você gosta de ajudar as pessoas, resolver problemas, criar relacionamentos e contribuir para o sucesso organizacional, HR pode ser uma carreira incrivelmente gratificante", disse Harris. Como especialista em Recursos Humanos Sênior, ela encontrou a sua maior recompensa ao saber que o trabalho diário da HR impacta diretamente os funcionários, apoia a liderança e impulsiona o sucesso geral da missão USACE.