Hoje, as manchetes são dominadas pela guerra no Oriente Médio e suas consequências: aumento dos preços da energia, inflação, deslocamento, cadeias de suprimentos perturbadas. Mas há outra batalha a ser travada, mais silenciosa, menos visível, mas igualmente importante: a luta pela igualdade. Eu vi isso em primeira mão no mês passado em Nova York na Comissão da Condição da Mulher. Direitos que foram duramente ganhos estão sendo questionados. Esta luta não é apenas cerca de metade da humanidade. É sobre todos nós porque homens e meninos devem fazer parte da solução. O mundo pode ter mudado, mas o compromisso da União Europeia com a igualdade de gênero não mudou. É por isso que quero agradecer a vocês, Membros honorables, e a este Comitê. Durante o último mandato, você ajudou a tornar a Europa mais igual para mulheres e meninas. Isto resultou em realizações verdadeiramente impressionantes: a Directiva Transparência de Pago; a Directiva Equilíbrio de Género em Conselhos de Empresas; a adesão da UE à Convenção de Istambul; a primeira directiva sobre o combate à violência contra as mulheres e violência doméstica; e duas directivas que reforçam os órgãos de igualdade.
Agora este mandato é sobre colocá- los em ação. Enquanto nos esforçamos para tornar a Europa totalmente justa e totalmente igual, não devemos esquecer uma coisa: a Europa é um bom lugar para ser mulher. Mas a estrada à frente ainda é longa. Nenhum país alcançou a igualdade total entre os géneros. Duas coisas são certas: nunca iremos para trás, e continuaremos a seguir em frente. É por isso que o seu suporte para o Roteiro para os Direitos das Mulheres foi tão importante. Se o roteiro foi a nossa promessa, esta estratégia é o nosso motor para fazê- lo acontecer. Esta estratégia é construída em trinta ações concretas, em todas as áreas da vida e em todas as políticas da UE. Ele olha para a imagem completa porque as mulheres não enfrentam uma barreira, mas muitas. Ele responde com ações direcionadas. Permita- me repetir mais uma vez: homens e meninos fazem parte da solução. Deve haver mais deles aqui hoje. Sociedades mais justas e iguais também são boas para elas, melhorando a sua saúde e qualidade de vida.
Estamos apoiando isso, por exemplo, incentivando mais homens a trabalhar no cuidado e na educação, a tirar licença parental e com arranjos de trabalho flexíveis. A igualdade no trabalho começa com as escolhas que fazemos em casa. Deixe-me destacar algumas prioridades da Estratégia. Primeiro, acabar com a violência contra as mulheres, online e offline. Uma em três mulheres na Europa vivencia violência baseada no gênero. Toda semana, 18 as mulheres são mortas na UE simplesmente porque são mulheres. É por isso que estamos a apoiar os Estados-Membros para pôr em prática a nossa directiva sobre o combate à violência contra as mulheres e à violência doméstica. Ele ajudará a parar a violência, fortalecerá a proteção e melhorará o suporte para as vítimas. Ele também reconhece que algumas mulheres enfrentam riscos maiores, por exemplo, mulheres com deficiências. Ele requer suporte personalizado, como linhas de ajuda acessíveis. Também continuaremos a promover um princípio simples, mas essencial: o sexo sem consentimento é estupro em toda a UE. O trabalho do seu comitê é crucial neste sentido.
Também devemos adaptar nossa resposta às novas ameaças de hoje. A violência segue mulheres online, em mensagens, ameaças e imagens, como os deepfakes sexualmente explícitos projetados para humilhar. Eles fazem danos indescritíveis. É por isso que estamos a impor os Serviços Digitais e a avançar com um novo plano de ação para combater a ciberintimidação. As plataformas on-line não são parques de recreio neutros. Eles moldam o comportamento e devem assumir a responsabilidade. Nossa segunda prioridade é a saúde das mulheres. Por muito tempo, as mulheres foram tratadas de acordo com os padrões masculinos. Não mais. Sei que esta é uma prioridade para o seu Comitê e que você está trabalhando em um relatório sobre desigualdades de gênero na saúde. As mulheres estão subdiagnosticadas, por exemplo, em doenças cardíacas. A pesquisa ainda ignora muitas vezes as diferenças sexuais e a dor das mulheres é demasiado frequentemente descartada. Estes não são detalhes. São pontos cegos estruturais. Imagine, aquela mulher que sofre em uma cama de hospital com um diagnóstico errado pode ser sua esposa, sua filha, sua mãe.
Estamos lançando uma nova iniciativa com a Organização Mundial da Saúde para construir cuidados de saúde que refletem realmente os corpos das mulheres e suas vidas. Investiremos em pesquisas sensíveis ao gênero, melhoraremos os diagnósticos e tratamentos, e certificaremos que a saúde reflecta as necessidades reais das mulheres, não os pressupostos desatualizados. Também faremos mais sobre a saúde e os direitos sexuais e reprodutivos, na Europa e além. Em fevereiro, respondemos positivamente à Iniciativa do Cidadão “ Minha Voz, Minha Escolha”, reconhecendo que o aborto inseguro é um problema de saúde pública. Isto atendeu a sua chamada para uma resposta positiva. A partir de agora, os Estados-Membros podem usar o Fundo Social Europeu+ para apoiar o acesso ao aborto seguro. Amanhã marca três anos de guerra no Sudão. Em cada crise, mulheres e meninas pagam o preço mais alto. Ontem, falei com Rahaf, um jovem refugiado sudanese no Egito. Ela tem dezoito anos e acabou o ensino médio com as melhores notas. Ela está cheia de sonhos e ambições. Talvez um dia, ela liderará o Banco Mundial.
Estaríamos orgulhosos disso porque seria em parte graças ao nosso apoio da UE. Devemos estar com todas as mulheres como o Rahaf, especialmente nos momentos de crise e conflito, onde muitas vezes estupros e violências baseadas em gênero são usados como armas de guerra. Estamos, portanto, lançando SHIELD, Saúde Sexual e Reprodutiva em Emergenças e Vida em Dignidade. Ele irá melhorar o acesso aos serviços de saúde sexual e reprodutiva e apoiar sobreviventes de violência baseada em gênero. Nosso terceiro foco é o poder econômico e a competitividade. A igualdade de gênero não é apenas justa; é sobre prosperidade. A diferença salarial entre homens e mulheres na UE ainda está 11%. O gap de pensões é 25%. As mulheres devem ser pagas como os homens pelo mesmo trabalho, sem mais desculpas. Estamos trabalhando com os Estados-Membros e os parceiros sociais para implementar plenamente a Diretiva de Transparência de Pago. Também trabalharemos com os Estados-Membros para abordar as causas da disparidade de pensões de gênero.
A diferença de emprego entre mulheres e homens custa a Europa € 390 bilhões a cada ano. Isso é habilidades perdidas, inovação perdida, crescimento perdido e competitividade perdida. Também leva a um aumento da pobreza para as mulheres no final de suas vidas. Também precisamos combater os estereótipos que colocam mulheres e homens em empregos “típicos”. Mulheres em cuidados. Homens em tecnologia. Precisamos nos libertar dessas correntes, de uma vez por todas. Precisamos que as mulheres façam parte da construção do futuro, codificando e projetando as tecnologias de amanhã. Para isso, estamos lançando um Plano de Ação sobre Mulheres em Pesquisa, Inovação e Iniciações. Nosso objetivo é fazer da Europa o melhor lugar no mundo para mulheres nestes campos por 2030.
Mas nada disso funciona se as mulheres não se sentirem seguras no trabalho. Mais do que 4 em 10 mulheres jovens na UE enfrentam assédio sexual no trabalho. Enquanto preparamos a Lei de Empregos de Qualidade, estamos trabalhando com parceiros sociais para fortalecer a prevenção e a responsabilização. Também precisamos de financiamento robusto no nosso próximo orçamento da UE.Finalmente, precisamos de mais mulheres na vida pública e política. As mulheres são metade da nossa população, mas apenas um terço dos nossos parlamentos nacionais e um em três ministros sênior na UE são mulheres. Essa lacuna enfraquece nossas democracias. Mais mulheres na política significam melhor tomada de decisões e democracias mais fortes. Mas muitas mulheres enfrentam ameaças, assédio e intimidação, especialmente online. Quando as mulheres são expulsas, a democracia é repelida. É por isso que vamos apresentar uma recomendação sobre segurança na política, como anunciado no Escudo Europeu da Democracia. Protegerá aqueles que se adelantam para servir, com especial atenção para mulheres políticas.
Também estamos abordando as narrativas e redes tóxicas, como incels, que atraem jovens para o ódio e polarização, trabalhando com comunidades e sociedade civil para promover o diálogo. No mês passado, eu apresentei nossa nova estratégia de igualdade de gênero no 70 a sessão da Comissão da Condição da Mulher em Nova York. Quero agradecer- lhe pela sua resolução sobre o Acesso à Justiça para Todas as Mulheres e Meninas e por enviar uma delegação do Parlamento. O seu engajamento importa, e faz a diferença. A sessão ocorreu num contexto político difícil. A resposta contra a igualdade de gênero é real. Ele é organizado, financiado e crescendo, inclusive contra o sistema da ONU que o suporta.
Pela primeira vez, as conclusões adotadas foram postas em votação pelos Estados Unidos, quebrando a longa tradição de consenso. Nós mantemos a linha, mas o solo está mudando. Isto vai junto com a retirada dos EUA de muitas organizações internacionais e da ONU que abordam os direitos das mulheres. Terá consequências reais para milhões de mulheres e meninas. Em nossa ação externa, estamos renovando nosso compromisso com a igualdade de gênero, como defensores dos direitos, como motores de progresso, e como doadores confiáveis. No ritmo atual, levará pelo menos cinqüenta anos para alcançar a igualdade de gênero. Meio século. Isso é uma vida inteira. Isso significa que minha neta pode ser avó quando chegarmos lá. Não podemos esperar tanto tempo.
