É um prazer estar com você hoje para lançar o Índice de Igualdade de Género deste ano. Este é o nosso check-up anual, nosso termômetro de igualdade de gênero na UE. Você sabe a expressão: se você não pode mensurá- la, você não pode consertá- la. É por isso que este Índice importa e por que seu trabalho importa. Eu quero agradecer pessoalmente por isso. Este ano, você coloca em trabalho extra para atualizar a metodologia para refletir melhor as realidades de hoje.
Você colocou um foco mais forte em áreas como a segregação de gênero na educação e no trabalho, desigualdades que afetam os domicílios monoparentais e desigualdades que cortam diferentes motivos de discriminação. Estes e todas as melhorias que você implementou tornam o Índice ainda mais relevante para a formulação de políticas. Isto é crucial porque dados precisos e de alta qualidade são o fundamento da política eficaz. Ele ajuda os governos a ver claramente, a tomar decisões mais inteligentes e a fechar as brechas de gênero mais rápido. Quando li os resultados do Índice deste ano, senti duas coisas: esperança e impaciência. Isso mesmo, senti um forte sentimento de impaciência. Impatiência para a minha filha, para a minha neta, para todas as mulheres jovens que vejo hoje na audiência, e para todas as mulheres em toda a Europa.
É encorajador ver que a pontuação global da UE melhorou por mais de 10 pontos desde 2010. Estamos indo na direção certa. Mas, no ritmo atual, a igualdade de gênero completa ainda está a pelo menos cinqüenta anos de distância. Isso me deixa impaciente, e sim, um pouco zangado. Mas também acende um fogo dentro de mim. Isso me torna mais determinada do que nunca, e espero que acenda um incêndio em cada um de vocês aqui hoje porque eu me recuso a aceitar que minha neta terá minha idade até que finalmente alcancemos a igualdade de gênero na UE. Esta não é a linha do tempo que eu quero para ela, e tenho certeza que não é a linha do tempo que você quer também.
Isto ocorre num momento em que vemos uma reação contra a igualdade de gênero e quando o progresso não é uma linha reta para cima, mas uma montanha- rolante para cima e para baixo. As mulheres não precisam de uma montanha-russa. Eles precisam de um forte compromisso em uma direção para a frente do & mdash;. É preocupante que o progresso seja tão desigual em toda a UE. Nossas mulheres e meninas devem encontrar igualdade onde quer que vão na nossa União. É por isso que estamos aqui hoje, para dizer alto e claro: estamos comprometidos com a igualdade de gênero, e isso precisa acontecer mais rápido, não a um ritmo de caracol.
Foi precisamente por isso que lancei o Roteiro para os Direitos das Mulheres em março. É também por isso que acolhemos um evento histórico em outubro, onde todos os Estados-Membros, o Parlamento Europeu, o EIGE e muitos outros stakeholders endossaram a Declaração de Princípios para uma Sociedade Igual Gender-Equal. Para mim pessoalmente, esta cerimônia de aprovação dos Direitos da Mulher foi um momento especial e uma experiência emotiva. Num momento em que ouvimos tanto barulho daqueles que tentam nos empurrar de volta, juntos criamos um belo momento de unidade e determinação. Todos sentimos esta onda de solidariedade e a sensação de que empurrar para frente é muito mais forte do que empurrar para trás. Deixei esse evento confiante e energizado.
No próximo ano, vamos manter o impulso. Antes do Dia Internacional da Mulher, adotaremos a Estratégia de Igualdade de Género 2026 – 2030. Esta nova estratégia delineará as medidas concretas para promover a igualdade de gênero, com base nos princípios do Roteiro para os Direitos das Mulheres. E aqui é onde o EIGE entra. O seu Índice de Igualdade de Género, e tudo o que o EIGE faz, é essencial para este trabalho. Ele nos dá nas instituições da UE e nos Estados-Membros os dados que precisamos para acompanhar o progresso e nos responsabilizarmos.
Este Índice nos ajuda a compreender as forças que impulsionam a desigualdade de gênero na UE. Tome a diferença salarial de gênero, ou mais importante, a diferença salarial de gênero. O quarto do “ ghost” realmente me surpreendeu: as mulheres ganham, em média, apenas 77% dos rendimentos dos homens, significando que eles trabalham o equivalente a três meses por ano de graça. Um quarto inteiro. E as mulheres em casais ganham 30% menos do que os seus parceiros. Ou veja o STEM. Falamos muito sobre a importância das mulheres na ciência e tecnologia, mas apenas uma em três mulheres formam graduadas STEM na UE. E apenas um em cada cinco especialistas em TIC são mulheres.
Talvez isso não nos surpreenda mais, mas ainda é decepcionante ver que as mulheres continuam a carregar a maior parte do cuidado e do trabalho doméstico não remunerados, deixando- as menos tempo para lazer, carreira e vida pública. Estas são questões de equidade, e têm um impacto direto nas economias da Europa e na nossa competitividade. O seu Índice ilumina as áreas que precisam de nossa atenção, e acende uma faísca para que façamos melhor.
Obrigado novamente ao EIGE pelo seu excelente trabalho. Como Comissário para a Igualdade, você pode contar comigo. Vou usar todas as ferramentas, todas as plataformas, todos os momentos para aproximar a Europa da verdadeira igualdade de gênero e fazê- lo mais rápido do que os números previsíveis.
Sei que posso contar com você porque você é tão impaciente quanto eu. Juntos, nos recusamos a aceitar que a mudança leva meio século. Juntos, vamos fazer com que isso aconteça mais cedo.
