A prevenção e a luta contra o assédio sexual é uma causa que me preocupa profundamente e que exige a nossa atenção e ação imediatas. Uma em cada três mulheres na UE têm experimentado assédio sexual no trabalho, uma figura que aumenta para 42% entre mulheres envelhecidas 18 - 29 anos. Estas estatísticas não são apenas números. Eles representam nossas filhas, irmãs e amigos, cheios de potencial e sonhos, animados para iniciar suas carreiras. Ainda assim, perto de metade deles vivenciam assédio sexual em seus locais de trabalho.

Isto é como um chamado urgente à ação. O assédio sexual é um problema sistémico que ameaça o próprio tecido de nossas sociedades, subestimando a integridade e eficácia dos nossos locais de trabalho e ameaçando os direitos e a saúde das mulheres.

Ele também contribui para o custo econômico da violência contra as mulheres do & euro; 290 bilhões por ano na UE. O assédio sexual requer uma resposta sistemática e abrangente. Em março, eu apresentei o Roteiro para os Direitos da Mulher, que foi recentemente aprovado por todos os Estados-Membros ao lado do Parlamento Europeu, outras instituições da UE e partes interessadas. A Declaração de princípios para uma sociedade de igualdade de gênero do Roteiro está estruturada em torno de oito princípios chave dos direitos das mulheres, com a liberdade da violência baseada no gênero como o primeiro princípio.

Princípio 5 afirma que cada mulher tem o direito a igualdade de oportunidades de emprego e condições de trabalho adequadas. Ele destaca a eliminação da violência baseada no gênero e o assédio sexual no mundo do trabalho como um objetivo específico. O Roteiro para os Direitos da Mulher constituirá a base para a próxima Estratégia de Igualdade de Género que eu apresentarei antes do Dia Internacional da Mulher no próximo ano. A Estratégia apresentará as ações concretas que a Comissão pretende tomar nos próximos cinco anos, incluindo sobre o fim da violência baseada no gênero e o assédio sexual. No ano passado, a UE adotou o primeiro instrumento jurídico abrangente para combater a violência contra as mulheres e a violência doméstica. A Diretiva Violência contra as Mulheres visa tanto para salvaguardar os direitos das vítimas de violência contra as mulheres, como para reduzir a prevalência de tal violência.

A directiva exige que os Estados-Membros garantam que os serviços de aconselhamento estejam disponíveis tanto para as vítimas como para os empregadores e que os gestores recebam formação sobre como reconhecer, prevenir e abordar o assédio sexual no trabalho. Esta directiva complementa as directivas sobre igualdade de género, que já obrigam os Estados-Membros a proibir o assédio sexual no contexto do emprego e a sancionar adequadamente a sua ocorrência.

Em 2023, a UE aderiu à Convenção de Istambul, que fornece um quadro orientador sobre como combater a violência contra as mulheres, incluindo o assédio sexual no trabalho. Ao aderir à Convenção, a UE se vincula, incluindo a sua própria administração pública, aos mais altos padrões internacionais. As instituições da UE têm a responsabilidade de assegurar que as suas regras internas satisfaçam plenamente os padrões estabelecidos pela Convenção. Recentemente transmitimos o relatório de implementação da Convenção para o Conselho da Europa. Este relatório explica como o framework anti-harcelo da Comissão, que foi renovado em 2023, previne e combate o assédio sexual no mundo do trabalho. Medidas semelhantes foram introduzidas em instituições, órgãos e agências da UE, ajudando a garantir um local de trabalho seguro e respeitoso para todos.

Não pode haver lugar para assédio sexual no mundo do trabalho e nas nossas instituições públicas. Juntos, podemos criar locais de trabalho que defendam os mais altos padrões de conduta profissional e servem como um farol de mudança positiva na sociedade.