Caro Secretário de Estado,. Caros panelistas e participantes, É um prazer estar com você no maravilhoso Porto esta tarde e refletir sobre como podemos construir locais de trabalho mais justos. Obrigado por organizar uma discussão em profundidade em vários painéis. O Fórum Social do Porto é importante para mim como Comissário responsável pela Demografia. A qualidade dos empregos e o equilíbrio entre trabalho e vida familiar estão intimamente ligados às tendências demográficas que a União Europeia está passando. A realidade é que estamos em um período de envelhecimento.
E posso dar-lhe alguns números. No passado 50 anos, adicionamos 10 anos para a duração média de vida. A expectativa de vida aumentou devido ao progresso social e econômico, e avanços em saúde e medicina. Ele está agora em 81.4 anos em média. Isto é uma boa notícia. Ao mesmo tempo, no entanto, nossa taxa de fertilidade está em um novo baixo histórico de 1.35 Nascimentos por mulher em média. Apenas alguns exemplos: Aqui em Portugal, ele está em 1.40. Na França, a taxa é 1.62. Na Alemanha, está em 1.35, enquanto que na Itália, a taxa de fertilidade se mantém em 1.18, e na Polônia ainda mais baixo em 1.1. É claramente um problema para todos os Estados-Membros. Como lembrete, a taxa de substituição que permitiria que a população permanecesse tal como está, está em 2.1.
Todos nós estamos cientes de que essas tendências demográficas têm profundas implicações. Eles exacerbam a escassez de mão-de-obra e impactam a nossa competitividade. Você acabou de discutir esse tópico antes do almoço no segundo painel. Precisamos de instalações atualizadas, maior capacidade e mais pessoas trabalhando em cuidados médicos e de longo prazo. Isto está associado ao equilíbrio entre vida de trabalho e vida familiar, pois as responsabilidades de cuidado são frequentemente suportadas pelos membros da família. A mudança demográfica também coloca pressão considerável na sustentabilidade dos nossos sistemas de pensões. Acredito que precisamos de uma visão mais ampla do equilíbrio entre trabalho e vida familiar à luz das tendências demográficas que enfrentamos. Por um lado, as deliberações sobre competitividade exigem um aumento da produtividade. Por outro lado, só podemos ser produtivos se o trabalho nos cumprir. E se estivermos ao mesmo tempo capazes de fazer escolhas de vida em um ambiente habilitante.
É por isso que, sob a minha responsabilidade no mandato anterior da Comissão, desenvolvemos um conjunto de recomendações para enfrentar os desafios demográficos na caixa de ferramentas de demografia. Um objetivo crucial é revitalizar as famílias. Os caminhos de carreira tendem a intensificar- se ao mesmo tempo em que as aspirações familiares estão a intervir. Então, precisamos encontrar um melhor equilíbrio para conciliar esses dois aspectos. Em outras palavras, precisamos reduzir os custos de oportunidade de ter filhos. Queremos fechar a chamada brecha de fertilidade, que é a diferença entre o número desejado e o número real de crianças. Precisamos criar as condições que permitam às pessoas ter uma escolha. Pode ser para ter tempo para cuidar dos filhos. Além disso, precisamos de cuidados de saúde de qualidade para evitar decisões do “ ou do ” de mulheres que optem por seguir um caminho de carreira e terem filhos. Também precisamos abordar a moradia.
As famílias acham difícil assentar, crescer e ampliar, se não houver uma casa suficiente para eles ou se não for acessível. A moradia também é um problema para os alunos. Precisamos de jovens altamente qualificados para alcançar ganhos de produtividade. No entanto, se não houver uma habitação suficiente, os alunos irão se afastar ou estudar em condições sub- óptimas. E a habitação é relevante para a migração laboral. É muito importante que consigamos atrair talentos internacionais para ajudar a preencher as lacunas de escassez de mão- de- obra que não podemos preencher internamente. É crucial para nossas economias. Portanto, devemos evitar discriminação no acesso à habitação para migrantes legais de trabalho.
Ao mesmo tempo, devemos garantir que os residentes locais possam pagar alojamento. Isto se tornou um problema em Dublin onde a habitação tornou- se muito cara quando as grandes empresas de tecnologia vieram. Mas estamos entregando. Ainda este ano, a Comissão Europeia vai apresentar duas iniciativas concretas. o primeiro plano de habitação acessível. Precisamos de uma revisão radical da nossa abordagem à habitação, incluindo regras de ajuda estatal revisadas para o suporte à habitação. E uma iniciativa legal sobre aluguel de curta duração para garantir que há habitação de longa duração suficiente para a população local. Agora, quando estamos falando sobre criar empregos de qualidade, acho que isso é inseparável da educação e das habilidades. A Europa precisa investir não só em mais empregos, mas em melhores empregos do – que sejam estáveis, pagos de forma justa e que permitam o crescimento profissional.
Isto significa equipar jovens e adultos com as habilidades necessárias no local de trabalho moderno. Todos devem ter a chance de se mover para setores à prova do futuro. Aqui, nós também estamos entregando. Através de programas como Erasmus+, o Espaço Europeu de Educação e o nosso Pacto para Habilidades, estamos ajudando as pessoas a adquirir as competências que os empregadores estão procurando. E estamos garantindo que as empresas tenham acesso a uma força de trabalho bem preparada. A educação também é sobre inclusão. A aprendizagem ao longo da vida e o treinamento profissional são vitais aqui. Eles podem dar às mulheres, trabalhadores mais velhos e pessoas que vivem em áreas rurais ou periféricas acesso a oportunidades de emprego de qualidade de que poderiam ser excluídas.
Desta forma, a educação se torna um dos instrumentos mais poderosos que temos para promover a equidade e a convergência ascendente no mercado de trabalho. Como já mencionado, estamos levando vidas mais longas e mais saudáveis. A sociedade de longevidade, para começar, requer um aumento de recursos públicos para cuidados de longo prazo. No entanto, precisamos de uma abordagem holística e colocar ênfase no conceito de envelhecimento bem. Isto não é algo que só começa na idade de aposentadoria. Pelo contrário, ele deve estar ancorado em uma noção de bem- estar ao longo de todo o seu trabalho e vida privada. O envelhecimento começa no nascimento. Precisamos de tempo para cuidar bem de nós mesmos. E ter os meios para fazer isso.
Esta é uma parte importante do debate sobre o equilíbrio entre trabalho e vida. Há também uma forte dimensão regional para a mudança demográfica. As pessoas muitas vezes se movem para conurbações maiores ou cidades maiores em busca de lazer urbano. Isto pode levar a um certo grau de despovoamento em algumas regiões. Todos os Estados- Membros estão enfrentando este fenômeno. Mas deve haver um “ direito de permanecer ”. Este é um desafio para as áreas rurais, pois a qualidade de vida desempenha um papel considerável quando as famílias ou jovens tomam decisões sobre onde morar.
No entanto, esta também é uma oportunidade para trabalhos de qualidade. Será mais fácil atrair talentos onde a habitação é acessível, onde você tem atividades de lazer ao ar livre atraentes, e quando há transporte de qualidade, conexões digitais, educação e infraestrutura médica. Para concluir, quero agradecer a você pela valiosa contribuição que você vai fazer através do Fórum Social do Porto. Precisamos de suas opiniões e ideias sobre como alcançar melhores empregos de qualidade numa Europa social competitiva. Desejo-lhe um debate inspirador e frutífero.
