Cerca de 200 contas de mídia social foram encerradas nos Emirados Árabes Unidos na primeira metade deste ano por promoverem serviços de recrutamento não licenciados para trabalhadores domésticos. O Ministério de Recursos Humanos e Emiratisation aconselhou famílias que buscam trabalhadores domésticos a verificar a legitimidade dos anúncios antes de realizar qualquer pagamento. Empregadores e famílias são obrigados a utilizar apenas escritórios de recrutamento licenciados. As contas encerradas pelas autoridades anunciavam empregos sem as permissões necessárias e não estavam afiliadas a escritórios de recrutamento licenciados, colocando-as em desacordo com a legislação trabalhista dos Emirados Árabes Unidos. O ministério, em colaboração com a Autoridade Reguladora de Telecomunicações e Governo Digital, identificou e encerrou as contas. O ministério afirmou que utilizou equipes de inspeção de campo e sistemas de monitoramento e rastreamento eletrônico para identificar práticas não autorizadas. As autoridades também utilizam inteligência artificial para detectar infratores. Tais medidas ajudam a proteger empregadores e famílias que utilizam serviços de trabalhadores domésticos. As autoridades recomendam o uso de serviços de recrutamento estabelecidos ao contratar trabalhadores domésticos, pois eles fornecem garantias que protegem os direitos de todas as partes. Enquanto isso, os escritórios de recrutamento licenciados devem fornecer contratos claros e preços e pacotes de serviços aprovados. Eles também devem garantir que os trabalhadores atendam a todos os requisitos legais e procedimentos. Famílias que contratam empregadas domésticas podem utilizar uma agência de recrutamento licenciada pelo ministério ou recrutar diretamente sem intermediário. Ao utilizar uma agência de recrutamento licenciada, o empregador assina um contrato com a agência e recebe as garantias previstas na Lei dos Trabalhadores Domésticos dos EAU. Em contraste, o recrutamento direto é realizado mediante compromisso aprovado pelo ministério e não inclui essas garantias legais. Os empregadores também devem assinar um contrato de trabalho padrão de dois anos que estabeleça o salário do trabalhador, sua função e condições de trabalho. Os empregadores devem pagar os salários dentro de 10 dias da data de vencimento. Para empregadas domésticas que permanecem em casa, os empregadores devem fornecer alojamento adequado, alimentação e roupas de trabalho, bem como seguro saúde obrigatório. Os trabalhadores têm direito a manter seus próprios documentos de identificação, incluindo seu passaporte e Emirates ID. A jornada de trabalho é limitada a 12 horas por dia, com pelo menos 12 horas de descanso diário, que devem incluir oito horas consecutivas. Os trabalhadores domésticos têm direito a um dia de folga remunerada por semana, pelo menos 30 dias de férias anuais remuneradas e uma passagem aérea de retorno para casa a cada dois anos. Práticas enganosas ou anúncios que promovam serviços não licenciados de empregadas domésticas podem ser denunciados ligando para 600 590 000.
