O Reino Unido lidera o mundo em busca de aumentar o número de mulheres nas juntas e na liderança no topo das empresas. Mais do que 60% de FTSE 350 empresas a uma distância impressionante do 40% alvo para a representação de mulheres nas salas de conselho Suporte às mulheres em papéis de liderança poderia desbloquear bilhões no crescimento econômico e realizar o Plano para a Mudança As principais empresas britânicas continuam a liderar o caminho para a igualdade de gênero nas salas de conselhos com mulheres ocupando mais 43% de papéis nos conselhos de empresa de acordo com um novo relatório publicado hoje (terceiro 25 Fevereiro). O relatório de revisão de líderes femininos do FTSE para 2025, apoiado pelo governo e patrocinado pelos gigantes do setor Lloyds Banking Group e KPMG LLP, mostra que as mulheres ocupam agora 1,275 ou 43% de papéis nos conselhos de administração da empresa e 6,743 ( 35% ) de papéis de liderança no 350 Empresas FTSE. Isto marca um aumento de ano em ano e significa o alvo de 40% a representação feminina até o final deste ano continua a ser alcançada pelo FTSE 350 negócios. Os resultados desta revisão mostram os progressos realizados para quebrar barreiras à oportunidade nos mais altos níveis, dentro de algumas das empresas mais inovadoras e importantes do Reino Unido.
A igualdade de oportunidades para as mulheres está no centro da missão de crescimento do governo como parte do Plano de Mudança, garantindo que elas tenham acesso justo a um trabalho estável e bem pago, o que também ajudará a aumentar os padrões de vida. Em um evento em Londres esta noite, líderes de negócios, ministros e os líderes da Revisão se reunirão para refletir e celebrar este progresso, bem como a contribuição que ele está fazendo para criar uma economia mais forte e dinâmica. Mas o governo reconhece que ainda há mais a fazer para trazer mais mulheres para papéis como as cadeiras de empresas e os CEOs e para aumentar o número de mulheres em conselhos e na liderança que detêm papéis executivos. O governo trabalhará com empresas do FTSE e outras organizações para garantir que todos tenham oportunidades iguais de alcançar o seu potencial completo com base no seu talento. Chanceler do Exchequer Rachel Reeves disse. O Reino Unido está liderando a carga pela igualdade de gênero nas salas de reuniões, mas não podemos descansar em nossos laurels. Devemos quebrar as barreiras que impedem que muitas mulheres sejam representadas em papéis de tomada de decisões, para que os melhores talentos alcancem os níveis mais altos de liderança nos negócios que impulsionam o crescimento econômico em toda a Grã- Bretanha. A ministra do Investimento, a baronesa Gustafsson OBE, disse. Eu sei, por fundar o meu próprio negócio, como vozes femininas fortes inspiram mudanças positivas em toda uma organização, trazendo novas ideias e adicionando maior valor.
O relatório de hoje mostra que, enquanto o impulso estiver conosco, temos muito mais a fazer. Trabalhando com líderes de negócios e investidores, faremos tudo o que pudermos para desbloquear mais oportunidades para mulheres nos mais altos níveis enquanto vamos para o crescimento e entregamos nosso Plano para a Mudança. A abordagem do Reino Unido para a igualdade de gênero nas salas de reuniões está criando um precedente internacional para negócios inclusivos, ficando em segundo lugar apenas para a França no G 7, com 43.4% representação comparada com 45.4%. Enquanto a França e muitos outros países empregam quotas, a ação adotada pelas empresas britânicas tem sido totalmente voluntária, demonstrando a capacidade do setor privado de liderar o caminho, juntamente com o apoio do governo, mas sem sobrecarga de regulação. Ao liderar o caminho e se comprometer a melhorar as empresas de igualdade de gênero estão demonstrando o valor de mercado do aumento da representação das mulheres em papéis sênior e a diversidade de pensamento que isso traz, descendo para pequenas e médias empresas que procuram replicar este sucesso. O projeto de lei e plano de Direitos de Trabalho para fazer o trabalho pagarão o governo irá reforçar ainda mais os direitos das mulheres no local de trabalho e aumentar as proteçãos para mulheres que passam pela menopausa, bem como as proteçãos contra despedimento enquanto grávida ou em licença de maternidade. Vivienne Artz, CEO da Revisão Feminina Líderes do FTSE, disse. Num mundo cada vez mais perturbador em que as empresas enfrentam uma combinação de mudanças econômicas, geopolíticas e tecnológicas, os negócios britânicos estão estabelecendo um padrão internacional para uma liderança equilibrada e inclusiva.
Com sua abordagem voluntária apoiada pelo Governo e dirigida por negócios, o Reino Unido lidera uma transformação líder mundial nas mais altas fileiras da indústria. Enquanto FTSE 350 os conselhos de administração da empresa são agora equilibrados em termos de gênero, e é necessário um esforço sustentado e determinação para alcançar o 40% alvo para mulheres em liderança até o final deste ano. Esperamos trabalhar com empresas para cumprir esta ambição. Penny James e Nimesh Patel, Co-Presidentes da Revisão de Líderes Femininas do FTSE, disseram: O Reino Unido é nada menos que líder mundial em promover o equilíbrio de gênero no topo dos negócios com líderes de negócios que oferecem mudanças através de ação voluntária em vez de quotas. Apesar de muitas prioridades concorrentes, as empresas continuam a ver a igualdade de oportunidades como chave para melhorar a produtividade e alcançar o crescimento. Balança no FTSE 350 as placas foram alcançadas e a representação das mulheres nas equipes executivas está aumentando constantemente, mas é necessário um passo em frente no compromisso para oferecer paridade nos papéis de liderança chave.
No próximo ano, instamos os negócios do Reino Unido a manterem- se focados em manter o impulso, aproveitando todo o talento disponível e dirigindo- se para um ambiente de negócios que ofereça oportunidade para todos. A Revisão de Líderes Femininas FTSE (a Revisão) é patrocinada pelo Grupo Bancario Lloyds e pelo KPMG LLP. Sir Robin Budenberg, presidente do Grupo Lloyds Banking, disse. Como orgulhado co- patrocinador da Revisão de Líderes Femininas FTSE, aplaudimos os significativos progressos feitos ao longo dos anos no aumento do equilíbrio entre os géneros nas juntas e equipes de liderança das maiores empresas do Reino Unido. Uma força de trabalho forte e diversificada é fundamental para o sucesso dos negócios. Quando a liderança reflete a sociedade que ela serve, as empresas estão melhor equipadas para entender seus clientes, impulsionar a inovação e oferecer crescimento sustentável a longo prazo. E se o negócio não empregar toda a amplo da sociedade, ele não se beneficiará de todos os talentos disponíveis. No Grupo Bancario Lloyds temos um quadro equilibrado entre os géneros e mais 45% representação de mulheres no nível de liderança, mas reconhecemos que o progresso não é nem linear nem inevitável. A responsabilidade é de todos nós liderar inclusivamente e manter a igualdade de gênero no topo da agenda. Ao fazê- lo, fortalecemos nossos negócios e ajudamos a construir uma economia mais dinâmica e bem sucedida.
Bina Mehta, presidente do KPMG S.A.L., disse. Com o ano final da Revisão de Líderes Femininas do FTSE, estou encantado por continuarmos a fazer progressos substanciais na obtenção de maior equilíbrio entre os gêneros nos papéis sêniors, algo que reflete muitos anos de esforço voluntário e ação coletiva. É particularmente encorajador ver o progresso feito pelo UKŞs Top 50 Empresas privadas nos seus primeiros três anos de reporte. Estas empresas estão mantendo o ritmo com o FTSE 100 e estão atualmente reportando 35% de funções do Comitê Executivo são realizadas por mulheres. Como Presidente do KPMG Reino Unido, estou orgulhoso de que nossa firma continue a aumentar o número de mulheres em papéis de liderança, mantendo nossa posição nos ‘Top 10 Melhores Performers. Como empresa, reconhecemos a importância de criar um ambiente onde todos possam ter sucesso e prosperar. Com o país renovado focado no crescimento econômico, se as empresas continuarem a trabalhar juntas, podemos ajudar a oferecer crescimento próspero e sustentável a longo prazo. A Revisão de Líderes Femininas FTSE é o quadro independente, orientado por negócios, suportado pelo Governo, que estabelece recomendações para as maiores empresas da Grã- Bretanha para melhorar a representação das mulheres em seus conselhos e equipes de liderança. O escopo da Revisão cobre o FTSE 350 e 50 das maiores empresas privadas do Reino Unido.
Adotando uma abordagem voluntária, a Revisão captura e publica progressos em 26,000 papéis em placas e em liderança duas camadas abaixo da placa, em todos os setores do negócio britânico em uma base anual. Mulheres nas tábuas: 2024. Números reportados para Mulheres nas placas do FTSE 350, a partir de 10 a Janeiro 2025, mostrar: FTSE 100 está no 44.7%, para cima de 42.6% em 2023. FTSE 250 está no 42.6%, para cima de 41.8% em 2023 FTSE 350 está no 43.4.%, a partir de 42.1% em 2023. 50 maiores empresas privadas do Reino Unido estão em 30.5% ( 30.6% em 2023 ) Quase três quartos do FTSE 350 Tabulações ( 73.4% ) já conheceram ou excederam o atual 40% alvo com esse número agora em pé no 257 acima de 235 em 2023.
O Reino Unido FTSE 350 está em 2 o lugar quando comparado internacionalmente com o G 7 países, mas isso está sendo alcançado em maior escala e através de ação totalmente voluntária, em oposição aos sistemas de quotas obrigatórios. No Reino Unido 350 as empresas estão em alcance comparado com 40 na França que tem legislação de quotas no lugar. FTSE 100 empresas superior ao ranking para mulheres em placas em comparação com outros índices internacionais (excluindo o G 7 ) incluindo o Euronext 100, IBEX e S&P ASK FTSE 100: 44.7% v Euronext 100: 42.2%, IBEX: 40.9% S& P ASX: 40.2% Mulheres em Liderança: 2024. Os números reportados para Mulheres em Liderança (definidos como o Comitê Executivo e Relatórios Diretos ao Comitê Executivo em uma base combinada) mostram: Fonte – Líderes Femininas FTSE, Portal de Coleção de Dados de Liderança, como em 31 Outubro 2024: FTSE 100 está no 36.6% acima de 35.2% em 2023. FTSE 250 está no 34.2% acima de 33.9% em 2023.
FTSE 350 está no 35.3% acima de dentro 34.5% em 2023. 50 maiores empresas privadas do Reino Unido estão em 36.8% acima de 35.6% em 2023 Quatro Papéis- Chave: 2024. 1. As mulheres continuam a ser nomeadas para o papel de presidente com um ganho de sete FTSE 350 mulheres Cadeiras em 2024. Como resultado, o número de mulheres na cadeira de funções no FTSE 350 aumentou de para 53 em 2023 para 60 em 2024 ( 17% ). 2. O número de mulheres SIDs aumentou para 192 através do FTSE 350 em 2024, para cima de 162 em 2023. Agora mais da metade do FTSE 350 empresas ( 56% ) ter uma mulher SID. 3. A percentagem de mulheres Diretoras de Finanças no FTSE 350 aumentou a partir de 48 em 2023 para 57 em 2024 ( 22% ). 4. FTSE 350 mulheres CEOs reduziram de 20 em 2023 para 19 em 2024.
As Recomendações para a Revisão. Existem quatro Recomendações que foram anunciadas em fevereiro 2022 para alimentar mais progressos na obtenção do equilíbrio de gênero no topo do negócio britânico: O alvo voluntário para FTSE 350 Tabuleiros e equipes de liderança foram aumentados para um mínimo de 40% representação feminina até o final do 2025. As empresas devem ter pelo menos uma mulher na presidência, um papel de diretor independente sênior no conselho e/ou uma mulher no cargo de diretor executivo ou de diretor financeiro até o final do 2025. Os principais stakeholders devem continuar a definir as diretrizes de melhores práticas ou usar mecanismos alternativos para incentivar qualquer FTSE 350 Tabulação que ainda não alcançou o anterior 33% alvo para o fim de 2020 Para isso, é necessário. O escopo da Revisão é estendido além do FTSE 350 empresas para incluir 50 das maiores empresas privadas do Reino Unido.
