Ministros, líderes de negócios, convidados distinguidos, senhoras e senhores,. É um prazer ter a oportunidade de falar com você hoje. Tem havido muita conversa ultimamente que os negócios devem recuar dos objetivos sociais e focar em seus resultados. Então é realmente inspirador ver tantas empresas reunidas aqui hoje. Sua presença e discussões hoje contam uma história diferente. Mostra que os líderes de negócios entendem que o sucesso econômico e o progresso social vão de mãos dadas. Esses negócios inclusivos, responsáveis e prospectivos não são apenas bons para a sociedade.
Eles são mais fortes, mais resistentes e mais competitivos. Como políticos, reconhecemos que os negócios podem ajudar a enfrentar desafios sociais. As empresas estão profundamente enraizadas nas suas comunidades. Eles entendem as necessidades locais. Eles têm a criatividade para projetar novas soluções e as redes para expandi-las.
Quando as empresas mobilizam a sua inovação, investimento e influência, podem acelerar o progresso social de maneiras que complementam e reforçam as políticas públicas. Nossa tarefa é criar o quadro certo e os incentivos certos para que as empresas possam conduzir o progresso social enquanto permanecem competitivas. Para isso, o diálogo social é essencial. Quando empregadores e trabalhadores se sentam à volta da mesa, eles encontram soluções equilibradas: soluções que promovem o trabalho decente, a equidade social e a competitividade a longo prazo. O diálogo social é uma pedra angular da abordagem europeia.
No início deste ano, reafirmamos nosso compromisso de fortalecer o papel dos parceiros sociais [Pacto para o Diálogo Social Europeu]. A aplicação eficaz dos direitos laborais também é crucial. Quando os direitos laborais não são defendidos, os trabalhadores perdem a confiança e as empresas responsáveis enfrentam concorrência desleal. A UE tem leis fortes para proteger os trabalhadores, e estamos trabalhando para garantir que eles sejam aplicados de forma eficaz e atualizada. Sabemos também que a boa aplicação depende de regras claras e simples.
É por isso que a UE está revisando seu quadro para reduzir a burocracia desnecessária e garantir que nossas regras sejam justas, práticas e aptas para o propósito. Há outra área onde os interesses dos negócios e as necessidades da sociedade se reúnem completamente: habilidades. Como ouvimos hoje, a educação e o desenvolvimento de habilidades têm sido há muito tempo os motorizadores mais poderosos da inclusão social e da mobilidade ascendente. Ao mesmo tempo, eles dão aos negócios uma força de trabalho habilidosa e adaptável. No entanto, hoje o – especialmente na Europa, vemos um crescente desajuste entre as habilidades que as pessoas têm e as necessidades dos negócios de habilidades.
Esta lacuna é visível em todos os níveis do –, desde motoristas de caminhões e enfermeiros até engenheiros e cientistas de dados. Como resultado, quase quatro em cinco empresas na UE dizem que eles lutam para encontrar pessoal com as habilidades certas. E a escassez de mão- de- obra é agora comum em uma ampla gama de setores. Este é um freio na produtividade, no investimento e, em última análise, no crescimento. Por isso, uma das primeiras iniciativas que lançamos foi a União de Habilidades.
Nosso objetivo é fazer nossos sistemas de educação em todos os níveis do –, desde a formação profissional até o ensino superior – mais alinhados com as necessidades do mercado de trabalho, e expandir o acesso à aprendizagem ao longo da vida para os trabalhadores. A maioria das habilidades mais avançadas ocorre no próprio local de trabalho. Em toda a Europa, mais de dois terços das empresas já investem na formação de seus funcionários. Para construir com este impulso, criamos o Pacto para Habilidades: uma plataforma que reúne empresas, provedores de educação e autoridades públicas para alinhar o treinamento com as necessidades reais da indústria. Membros do Pacto se comprometeram a aumentar a habilidade 25 milhões de trabalhadores por 2030. Mas queremos ir mais longe.
Hoje, eu chamo os membros do Pacto para dobrar suas ambições. E convido todos os negócios que ainda não fazem parte desta comunidade em crescimento a se juntarem a nós. Finalmente, deixe-me acrescentar que os esforços da UE se estendem além das nossas fronteiras. Através de iniciativas como o Global Gateway, trabalhamos com países parceiros para apoiar o desenvolvimento de capacidades, habilidades e educação, e o desenvolvimento do setor privado local. E o próximo Talent Pool apoiará os Estados-Membros na atração de talentos em áreas onde há escassez. Senhoras e senhores,. Quando os negócios e governos trabalham juntos, podemos transformar desafios compartilhados em progresso compartilhado.
O setor privado tem a criatividade, os recursos e o alcance para impulsionar a mudança. As instituições públicas podem criar as condições que tornam isso possível. A Declaração Política que estamos apoiando nesta Cúpula renova o nosso compromisso compartilhado com o progresso social e reconhece o papel essencial dos negócios na sua realização. Convido você a se juntar a nós para transformar esse compromisso em ação concreta e mensurável. Juntos, podemos mostrar que fazer bem e fazer bem são na verdade dois lados da mesma moeda.
