para defender a diversidade no setor tecnológico do Reino Unido – impulsionando o crescimento econômico O grupo de tarefas irá quebrar barreiras que impedem as mulheres de entrar, ficar e liderar no setor da tecnologia – como a pesquisa mostra que as mulheres que abandonam a tecnologia leva a uma perda estimada de £ 2 – £ 3.5 bilhões anuais Desbloquear o conjunto completo de talentos irá impulsionar o crescimento inclusivo, maior inovação e ajudar o setor a realizar todo o seu potencial de mercado.
As mulheres em toda a Grã- Bretanha serão mais bem suportadas para entrar, ficar e liderar no setor tecnológico do Reino Unido, enquanto a secretária de Tecnologia Liz Kendall lança a Task Force Mulheres em Tecnologia. O setor tecnológico do Reino Unido está prosperando, mas não está funcionando para todos. Todos os anos, a economia perde um estimado de £ 2 – £ 3.5 bilhões porque as mulheres deixam o setor tecnológico ou mudam de emprego devido a barreiras que não deveriam existir. A secretária de Estado para a Ciência, Inovação e Tecnologia, Liz Kendall, está tomando uma ação decisiva para mudar isso, convocando a primeira reunião do grupo de tarefas sobre Mulheres em Tecnologia na Associação Britânica de Ciências ontem (sexta-feira) 15 Dezembro).
A taskforce está reunindo figuras líderes da indústria e peritos de todo o ecossistema tecnológico. Esta iniciativa de primeira geração aconselhará o governo sobre como melhor apoiar a diversidade na tecnologia e garantir que o Reino Unido acesse o conjunto completo de talentos, oportunidades de mercado e capacidade de inovação necessárias para o crescimento econômico. A necessidade de mudança está clara. Homens são mais do que mulheres 4 para 1 em graus de ciência da computação. As mulheres são menos propensas a entrar em tecnologia, permanecer no setor ou subir à liderança, não porque sejam menos capazes, mas porque barreiras sistémicas as retêm. A 2023 Estudo da Sociedade Fawcett encontrado 20% de homens na tecnologia acreditam que as mulheres são inerentemente menos adequadas para estes papéis. No ritmo atual, será necessário 283 anos para as mulheres alcançarem igual representação em tecnologia e nas startups fundadas por mulheres receber 5.9 x menos financiamento do que os machos-fundados, apesar de entregar 35% maiores retornos no investimento.
O Grupo de Tareas Mulheres em Tecnologia irá identificar e desmontar barreiras para a educação, treinamento e progressão da carreira. Desenvolverá soluções práticas para o governo e a indústria implementar lado a lado, moldar políticas que encorajam a diversidade e nivelem as condições de jogo, e impulsionar um crescimento econômico sustentável e inclusivo, expandindo oportunidades para as mulheres em todo o Reino Unido. O secretário de tecnologia, Liz Kendall, disse. A tecnologia deve funcionar para todos, por isso criei o Grupo de Tareas Mulheres em Tecnologia, para quebrar as barreiras que ainda retêm muitas pessoas, e para fazer parceria com a indústria em soluções práticas que fazem a diferença real. Isso importa profundamente para mim. Quando as mulheres são inspiradas a assumir um papel na tecnologia e a sentar- se na mesa, o setor pode tomar decisões mais representativas, construir produtos que sirvam a todos e desbloquear a inovação e o crescimento que nossa economia necessita.
Em um dos primeiros movimentos para estabelecer a taskforce Anne- Marie Imafidon, fundadora do STEMETTES, foi nomeada como a Enviada para a Mulher em Tecnologia e neste papel liderará a taskforce junto com a Secretária de Estado. A taskforce procurará replicar o sucesso das empresas de tecnologia britânicas lideradas por mulheres, incluindo Ivee, Starling Bank, Peanut e Koru Kids, e irá complementar as principais iniciativas DSIT projetadas para desenvolver e apoiar talentos tecnológicos no Reino Unido, como o £ 187 m Programa de habilidades TechFirst e o programa Regional Tech Booster. Os membros fundadores do Grupo de Tareas Mulheres em Tecnologia são. Liz Kendall: Secretária de Estado para Ciência, Inovação e Tecnologia.
Dr. Anne-Marie Imafidon: Fundador – STEMETES. Allison Kirkby: CEO – Grupo BT Anna Brailsford: CEO e Co- Fundadora – Código Primeiras Meninas. Francesca Carlesi: CEO – Revolut Reino Unido Louise Archer: Acadêmico – Instituto de Educação. Karen Blake: Estrategista de Inclusão Técnica, ex-Co-CEO da Carta de Talentos Tecnológicos.
Sue Daley OBE: Diretor de Tecnologia e Inovação – techUK. Vinous Ali: Diretor Executivo Adjunto, Coalição de Início Charlene Hunter: Fundador – Codificação de Mulheres Pretas. Dr. Hayaatun Sillem: CEO – Real Academia de Engenharia.
Kate Bell: Secretária-Geral Assistente da TUC. Amelia Miller: Co-fundadora e CEO – evee Dr Ismini Vasileiou: Diretor – Cluster de Segurança Cibernética East Midlands. Emma OÏDwyer: Diretor de Política Pública – Uber.
Encorajar mais mulheres a fazer carreiras tecnológicas começa na sala de aula – e é por isso que o governo está a fazer frente ao programa de habilidades da TechFirst para ajudar mais meninas a desenvolver habilidades tecnológicas e considerar uma carreira futura em tecnologia. Isto vem como o governo anunciou o novo currículo irá garantir que cada jovem aprenda habilidades digitais e de IA essenciais – equipando- os com as capacidades necessárias para abrir as portas para carreiras em tecnologia. Com o apoio mais amplo do governo do Programa STEM Embaixadores e do Centro Nacional de Educação de Computação ‘Eu Pertence ao programa', mostrando às meninas em todo o país as carreiras potenciais que poderiam ter em tecnologia. A taskforce irá construir com estas medidas com planos para aumentar a representação na força de trabalho tecnológica.
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