Um novo levantamento Eurobarómetro mostra que quase metade das pequenas e médias empresas (PME) europeias ( 46% ) enfrenta dificuldades em encontrar trabalhadores com as habilidades certas. O recrutamento de nacionais não da UE permanece limitado, de acordo com a pesquisa. Uma em sete pequenas e médias empresas (PME) tentou contratar trabalhadores fora da UE nos últimos dois anos. Entre aqueles que recrutaram nacionais não da UE ( 14% da amostra), 54% descreveu o processo de recrutamento como difícil. A complexidade dos procedimentos administrativos e de imigração é a barreira mais frequentemente citada ( 31% ), seguido de dificuldade em encontrar candidatos adequados ( 25% ) e superando as barreiras linguísticas ( 24% ).
A maioria das empresas ( 85% para 90% ) gerencia diretamente o recrutamento de trabalhadores de fora da UE, de acordo com o inquérito. Há pouca consciência entre as PME do apoio público para o recrutamento internacional. O uso de agências de recrutamento privadas é significativamente maior para recrutamento internacional. As empresas consultadas sugerem que a contratação fora da UE pode ser melhorada através do apoio financeiro ( 31% ), informação e orientação ( 25% ), assistência na busca de candidatos ( 23% ), ajuda com a integração no local de trabalho ( 20% ) e suporte de imigração e relocalização ( 18% ).
O grupo de talentos da UE irá enfrentar a escassez de mão-de-obra e de competências. Como primeira plataforma de recrutamento internacional em toda a UE, irá ajudar a combinar as vagas de emprego em ocupações de escassez com trabalhadores de fora da UE. Os resultados do Eurobarómetro estão em consonância com as acções apresentadas pela Comissão no início deste ano na sua Estratégia de Visas da UE e na Estratégia sobre a Gestão Europeia do Asilo e Migração. Ambas as estratégias sublinham a necessidade de simplificar e acelerar o processo para atrair os talentos que a Europa necessita, inclusive no que diz respeito ao reconhecimento de qualificações e habilidades. Mais informações sobre as medidas planejadas sob estas estratégias podem ser encontradas online.
Um importante foco do trabalho da Comissão Europeia é o aumento da capacidade de desenvolver iniciativas existentes e novas com países parceiros, inclusive através de parcerias de talentos. O recente Memorando de Entendimento com a Índia também preveu abrir para atrair talentos e habilidades para a Europa. Como primeiro produto, a UE lançou o primeiro Escritório Europeu de Portales Jurídicos, um centro de uma única parada para fornecer informação e apoiar o movimento de estudantes, pesquisadores e trabalhadores, no setor das TIC.
Para mais informações. Pesquisa do Eurobarômetro Fichas de dados para cada estado-Membro.
