A nova bolsa apoia os jovens removendo uma barreira financeira chave para a aprendizagem. Milhares de lugares universitários para expandir o acesso a habilidades e treinamento perto de casa. Treinamento gratuito de aprendizado para todos os sub- elegíveis 25 s de agosto, até £ 8,000 em apoio às PME que contratam jovens aprendizes, e NICs alívio para aprendizes abaixo 25 irá ajudar a entregar 50,000 novos aprendizados de jovens. Através de novos apoios financeiros, mais lugares universitários e maior acesso à aprendizagem, o pacote ajudará mais jovens a desenvolver as habilidades necessárias para os empregadores locais, conectar- se aos caminhos técnicos criados na sua área e acessar as oportunidades necessárias para construir carreiras bem sucedidas. As medidas fazem parte da missão mais ampla do Primeiro- Ministro para fortalecer a ligação entre educação e trabalho, garantindo que nenhum jovem seja deixado para trás porque não têm as oportunidades, habilidades ou apoio para ter sucesso.

Construindo em hoje as reformas mais amplas dando 14 - os jovens de mais anos têm maior acesso à aprendizagem técnica e experiência de trabalho significativa, estas mudanças ajudarão mais jovens idosos 16 para 19 continue desenvolvendo habilidades práticas e experiências do mundo real enquanto eles se movem para a próxima etapa de educação e treinamento. Uma nova bolsa, que vale até £ 4,500 por ano por domicílio, removerá uma barreira que pode desencorajar os jovens a entrar em aprendizagem, ajudando- os a construir as habilidades e independência que levam a um trabalho bem remunerado e de longo prazo. Os aprendizes são amplamente reconhecidos para fornecer trabalhadores qualificados, maior produtividade e crescimento mais forte para a economia, e esta bolsa garante que mais jovens possam acessar esses benefícios. O bolsário alcança o pequeno número de famílias de Crédito Universal para as quais o sistema atual desincentiva a aprendizagem. Um relatório do Comitê Consultivo da Segurança Social encontrou pais solteiros com uma criança deficiente que poderiam perder até £ 340 por semana em benefícios quando um jovem inicia uma aprendizagem, excedendo o salário esperado de aprendizado de £ 258 por semana. A bolsa aborda este déficit, de modo que isto não é mais uma barreira para um jovem que está a começar uma aprendizagem. A bolsa, financiada através do £ 1 bilhões de investimentos adicionais no Levy Crescimento e Habilidades anunciado em maio, ajudarão a impedir os jovens de recusar a chance de ganhar e aprender devido ao custo.

Faz parte de um pacote mais amplo de apoio à aprendizagem, incluindo a decisão do governo de financiar totalmente o treinamento de aprendizagem para todos os sub- elegíveis 25 s de 1 Agosto, ajudando milhares mais jovens a aprender com confiança. Além do novo suporte para empregadores que assumem aprendizes, estas reformas ajudarão a dar 50,000 novas aprendizes de jovens até o final deste Parlamento. O Secretário de Trabalho e Pensões Pat McFadden disse. Cada jovem merece a chance de construir um futuro do qual possa se orgulhar, e nosso sistema de bem- estar deve ser um trampolim para a oportunidade, não uma barreira para ele. Ao fornecer bolsas para aqueles que mais precisam e financiar totalmente o treinamento de aprendiz, estamos garantindo que o custo não é a razão pela qual alguém perde. Aparelhado com até £ 8,000 em apoio financeiro para empregadores, este é um investimento sério na próxima geração e no futuro da nossa economia. Isto se baseia em investimentos mais amplos já ajudando as faculdades a crescerem onde a demanda é mais alta – estamos investindo £ 9 bilhões em 16 para 19 educação em 26 - 27, permitindo que os provedores criem rotas de alta qualidade para milhares de aprendizes mais. Agora estamos indo mais longe, investindo mais £ 287 milhões para criar mais 22,000 lugares adicionais em todas as faculdades e pós- 16 fornecedores em outras áreas. Trabalhando através 87 projetos na Inglaterra, isto inclui a expansão de cursos de construção, ajudando mais jovens a treinar para carreiras como tijolos, encanamento e decoração.

Com mais de um milhão de jovens atualmente NEET – cerca de um em cada oito jovens na Inglaterra – hoje a ação é outro passo para garantir que mais jovens possam permanecer conectados à educação, treinamento e oportunidade à medida que se mudam para a idade adulta. A secretária de Educação Lucy Powell disse. Muitos jovens enfrentam barreiras desnecessárias para aprender, para os lugares universitários e para o treinamento. Nós estamos investindo para mudar isso. Este governo está determinado a ajudar milhares de jovens a ganhar as habilidades, experiência e confiança que precisam para construir carreiras bem sucedidas. Os empregos do futuro já estão sendo criados – e é nosso trabalho garantir que cada jovem, onde quer que viva e seja qual for o seu passado, tenha as habilidades e o apoio que necessitam para ter sucesso. Aumentar o número de lugares universitários, juntamente com lugares adicionais muito necessários em colégios e colégios de sexta forma 16 - 19 Academias, forma uma parte chave do governo para acabar com o esnobe em torno da aprendizagem prática. Queremos que a educação técnica seja tão valorizada como a rota acadêmica, para que cada jovem possa escolher o caminho que é certo para eles.

Ao criar rotas mais claras da escola para a faculdade, aprendizados e trabalho qualificado, o governo está garantindo que os jovens possam continuar a construir para uma carreira bem sucedida, em vez de cair fora da educação em 16. Hoje o anúncio faz parte da maior revisão de suporte para jovens em uma geração. Além de maior aprendizagem técnica, mais experiência de trabalho, novas qualificações profissionais e reformas mais amplas para ajudar os jovens a trabalhar, isso criará uma viagem mais clara da sala de aula para uma carreira qualificada. Juntas, essas reformas representam uma nova parceria entre governo, empregadores, faculdades e líderes locais para garantir que cada jovem possa progredir da educação para um trabalho qualificado, ao mesmo tempo que dá aos negócios a força de trabalho que precisam para crescer. Informações adicionais. O treinamento gratuito e a bolsa para sub- 25 s está sendo financiado através do £ 1 investimento adicional bilhão no Levy Crescimento e Habilidades, anunciado em Maio 2026. A quantidade final da bolsa será confirmada a tempo. Como a política de crédito universal se aplica em toda a Grã- Bretanha, estaremos trabalhando em estreita colaboração com os governos escocês e galês enquanto desenvolvemos o detalhe.

A lista completa de faculdades que receberão financiamento está disponível aqui: GOV.Reino Unido A Revisão Milburn encontrou aquela daqueles NEET por menos de um ano, 65% Voltar à participação no ano seguinte; dos NEET por mais de um ano, apenas 25% Faça. Um relatório recente do Conselho Consultivo da Segurança Social descobriu que uma família monoparental no Crédito Universal poderia perder cerca de £ 80 uma semana se um jovem deficiente iniciar uma aprendizagem ganhando o salário mínimo de aprendizagem. De outubro 2026, as empresas menores receberão um £ 2,000 bônus de contratação para assumir um nível inferior a - 25 Aprendizes.

Philip Hoare, Chefe de Grupo, Balfour Beatty, disse. Os aprendizes mudam vidas. Eles abrem portas para carreiras especializadas, ajudam os empregadores a construir a força de trabalho que precisam e desempenham um papel vital no suporte do crescimento econômico a longo prazo. Nós somos incrivelmente apoiadores do compromisso do Governo de remover barreiras que impeçam os jovens a acessar essas oportunidades e aumentar o apoio aos empregadores investindo na próxima geração. Como um campeão de longa data de aprendizados, Balfour Beatty vê em primeira mão a diferença que eles fazem para indivíduos, negócios e comunidades em todo o Reino Unido. Abdi Mohamed, Chefe de Política, Pesquisa e Influência na caridade de igualdade de deficiência, disse: Esta bolsa é um passo positivo que remove uma verdadeira barreira financeira para alguns jovens deficientes.

Um milhão de pessoas com deficiência no Reino Unido querem trabalhar, mas enfrentam barreiras significativas entrando e permanecendo no emprego, por isso é encorajador ver o Governo tomar medidas práticas. A vida custa muito mais se você estiver desabilitado. Nenhum jovem deficiente deve ter que recusar uma aprendizagem porque sua família estaria financeiramente pior. Nós saudamos este anúncio e esperamos que seja o primeiro de muitos passos que o Governo dá para trabalhar com pessoas deficientes para enfrentar as barreiras estruturais mais amplas que enfrentam entrando e permanecendo no trabalho. Brian Dow, Chefe Executivo, Saúde Mental Reino Unido. Reconhecer as barreiras que podem impedir os jovens de iniciar a aprendizagem e oportunidades de emprego envia uma mensagem realmente positiva. Nós vemos em nossos programas que os jovens querem ganhar e aprender, mas é crucial que eles tenham o suporte certo para fazer disso uma realidade.

Estar sem trabalho ou educação pode ter um impacto significativo na saúde mental e bem-estar dos jovens. Este é outro passo para proporcionar acesso a aprendizes e outros caminhos de emprego que ajudarão os jovens a construir habilidades e experiência, ao mesmo tempo que fornecem um senso de propósito, confiança e esperança para o futuro. Dominic King-Carter, Diretor de Políticas e Assuntos Públicos da Carers Trust, disse. Sabemos que barreiras financeiras são particularmente reais para os jovens que cuidam de malabarismos no cuidado, trabalho e educação, especialmente para aqueles que estão deficientes. Este é um passo positivo para reduzir barreiras em oportunidades importantes como aprendizados para este grupo. Há mais vitórias disponíveis para o Governo que dariam a todos os cuidadores jovens a melhor chance de um futuro justo. Este é outro sinal encorajador de que este governo está disposto a agir para reduzir as barreiras que os jovens enfrentam. Esperamos continuar trabalhando com o Governo para garantir que os cuidadores jovens sejam melhor suportados para aceder às oportunidades de educação ou treinamento que eles desejam. Lizzie Crowley, Conselheiro Sênior de Políticas ‐ Habilidades do CIPD, disse. O novo bolsa é um passo prático e bem-vindo que deve remover uma barreira financeira significativa para jovens deficientes e suas famílias. Nenhum jovem deve ter que recusar uma aprendizagem, porque tomar uma deixaria a casa pior. Fazer aprendizados genuinamente acessíveis não é justo para o indivíduo, é como fechamos as lacunas de habilidades e construimos a capacidade que a economia necessita.

Além de um suporte mais amplo para aprendizados de jovens, isso deve ajudar mais jovens a acessar as habilidades, experiência e oportunidades que precisam para construir uma carreira bem sucedida e ajudar os empregadores a construir uma mão- de- obra mais inclusiva e qualificada que impulsione um melhor desempenho. Simon Ashworth, CEO adjunto e Diretor de Políticas da Associação de Provedores de Educação e Aprendizagem, disse: A nova bolsa de até £ 4,500 um ano é um passo bem-vindo que remove uma barreira financeira significativa que impede alguns jovens de iniciar e completar a aprendizagem. Ao enfrentar a armadilha de benefícios familiares, mais jovens poderão escolher uma aprendizagem baseada em suas ambições e não nas finanças da família. Se estamos a falar a sério sobre a redução do número de jovens que não estão em educação, emprego ou treinamento, temos que facilitar o recrutamento dos empregadores. Financiamento completo do treinamento de aprendiz para sub- elegíveis 25 s é um passo importante para esse objetivo e deve incentivar muitos mais negócios a investir na próxima geração de jovens talentos.