Na terça-feira 1 Abril, o salário nacional de vida aumentará para £ 12.21. Isto será acompanhado de aumentos em outras taxas de salário mínimo para 18 - 20 idade (£ 10.00 ), 16 - 17 anos e aprendizes (ambos £ 7.55 ). Estas alterações implementam recomendações feitas pela Comissão de Baixo Pago no outono passado. A Comissão de Low Pay publica hoje um relatório breve que analisa o contexto em torno e o impacto das taxas recebidas. Isto olha para os benefícios reais para os trabalhadores dos aumentos, o número de trabalhadores pagou as taxas e suas interações com as alterações ao Seguro Nacional que entram em vigor a partir de 1 Abril. Leia o LPC 2025 Relatório de Upcrating. A Baronesa Philippa Stroud, Presidente do LPC, disse:.
. Essas taxas garantem um aumento salarial em termos reais para os trabalhadores mais baixos pagos. Os jovens trabalhadores também verão aumentos substanciais no seu nível de remuneração, compondo alguns dos terrenos perdidos contra a taxa de adultos ao longo do tempo. .Reconhecemos que esses aumentos ocorrem num momento em que os empregadores estão enfrentando pressão crescente e é vital que monitoremos e avaliemos como os negócios estão respondendo. À medida que criarmos nossa base de evidências para futuras recomendações ao Governo, vamos lançar um chamado de evidência nas próximas semanas e realizar reuniões pessoalmente para cima e para baixo do país. Insto todas as partes interessadas a entrar em contato conosco.
As taxas de salário mínimo de 1 Abril 2025 são os seguintes. Taxa de NMW a partir de 1 Abril 2025 Aumento anual (£) Aumento anual (porcentagem) Salário Nacional de Vida ( 21 e mais) £ 12.21 £ 0.77 6.7.
18 - 20 Ano Taxa de idade £ 10.00 £ 1.40 16.3. 16 - 17 Ano Taxa de idade £ 7.55 £ 1.15 18.0 Taxa de aprendiz £ 7.55 £ 1.15 18.0. Despesa de acomodação £ 10.66 £ 0.67 6.7.
O LPC está continuando a reunir evidências para futuras recomendações ao Governo, inclusive através de um programa de visitas regionais. Lançaremos nossa consulta escrita no futuro próximo. As taxas de salário mínimo que vêm trazem para efeito recomendações feitas pelo LPC ao Governo em outubro passado. O Governo anunciou sua aceitação dessas recomendações no Orçamento de Outono.
A evidência que subjace às recomendações do LPC Ìs é apresentada no seu relatório anual e um resumo mais curto dos achados O salário nacional de vida (NLW) é atualmente o salário mínimo legal para os trabalhadores com idade 21 E depois. Este limiar de idade veio abaixo do 25 para 23 em abril 2021 e de 23 para 21 em abril 2024.
Diferentes taxas de salário mínimo continuam a aplicar-se a 18 - 20 Anos, 16 - 17 idades menores de 1 ano 19 ou no primeiro ano de aprendizagem. O Governo declarou a sua ambição de reduzir o limiar de idade de NLW 21 para 18; isto segue a própria ambição e conselhos do LPC, conforme definido na publicação O salário mínimo nacional além 2024. O LPC consultará no próximo ano sobre o caminho para alcançar este objetivo. Taxas para trabalhadores com idade inferior a 21, e aprendizes, são atualmente menores que o NLW para refletir menores ganhos médios e maiores taxas de desemprego. Evidências internacionais também sugerem que os trabalhadores mais jovens estão mais expostos aos riscos de emprego decorrentes do nível salarial do que os trabalhadores mais velhos. Ao contrário do NLW (onde a possibilidade de algumas consequências para o emprego foram aceitas pelo Governo), o mandato do LPCÕs exige que definamos as taxas para trabalhadores mais jovens e aprendizes o mais alto possível sem causar danos aos empregos e horas.
O salário de vida nacional é diferente do salário de vida do Reino Unido e do salário de vida de Londres calculado pela Living Wage Foundation. As diferenças incluem que: o salário vivo do Reino Unido e o salário vivo de Londres são padrões de pagamento voluntários que os empregadores podem assinar se desejarem, não requisitos juridicamente vinculativos; a taxa horaria do salário vivo do Reino Unido e do salário vivo de Londres é baseada numa tentativa de medir a necessidade, enquanto o salário vivo nacional é baseado em uma relação alvo entre seu nível e o salário médio; o salário vivo do Reino Unido e o salário vivo de Londres se aplicam aos trabalhadores com idade 18 e mais, o salário nacional de vida para trabalhadores idosos 21 E depois. A Comissão de Baixo Pago não tem papel no Reino Unido Salário Vivo ou no Londres Salário Vivo. O Offset de Alojamento é uma dedução admissível dos salários para alojamento, aplicável a cada dia da semana. Em abril 2025 ele irá aumentar para £ 10.66 por dia.
Para um trabalhador NLW trabalhando 37.5 horas por semana, os aumentos anunciados hoje aumentarão o seu salário bruto anual em £ 1,505.54 e seu pagamento bruto mensal por £ 125.46. A Comissão de Low Pay é um órgão independente composto por empregadores, sindicatos e peritos cujo papel é aconselhar o Governo sobre o salário mínimo. As recomendações de taxa introduzidas hoje foram aprovadas por unanimidade pela Comissão.
Os comissários atuais de baixo salário são: Baronesa Philippa Stroud (presidente), Nigel Cotgrove, Matthew Fell, Andrew Goodacre, Louise Fisher, Professor Patricia Rice, Simon Sapper, Professor Jonathan Wadsworth e Janet Williamson. A Baronesa Philippa Stroud pode ser contatada através do escritório de imprensa da Comissão de Low Pay ( 07341 098734 ).
