Por que precisamos de mais igualdade de gênero? A igualdade de gênero beneficia tudo e é uma responsabilidade compartilhada. Uma sociedade de igualdade de gênero significa maior coesão social, uma democracia mais robusta e uma economia mais competitiva. Em primeiro lugar, é um dos valores fundadores da União Europeia, e é parte integrante dos direitos humanos. Em toda a UE, uma em três mulheres vivenciaram violência baseada no gênero, e o Instituto Europeu para a Igualdade de Género estima que a UE só alcançaria a igualdade total de gênero em 50 anos no ritmo atual. Essas desigualdades persistentes exigem ação mais forte e mais rápida. A igualdade de gênero também aumenta a competitividade econômica. Uma análise Eurofound a partir de 2023 mostra que a diferença de emprego entre homens e mulheres custa à UE mais do que o € 390 bilhões por ano. A melhoria da igualdade entre os géneros na UE poderia levar a um 9.6% aumento do PIB per capita, equivalente ao & euro; 3.15 trilhões, e um adicional 10.5 milhões de empregos por 2050, de acordo com o Instituto Europeu para a Igualdade de Género. Ao promover a igualdade de gênero e reduzir as disparidades entre homens e mulheres no mercado de trabalho, a UE pode aproveitar todo o potencial da sua força de trabalho, levando a um crescimento econômico aumentado, a melhoria dos padrões de vida e a uma maior coesão social.
Por que a Comissão está a apresentar esta estratégia e que mudanças da estratégia de igualdade de gênero 2020 - 2025? A Comissão está adotando a Estratégia de Igualdade de Género 2026 - 2030 para acelerar o progresso na consecução da igualdade de gênero na UE. A Estratégia também é uma resposta clara à crescente reação contra a igualdade de gênero em todo o mundo – a UE não está recuando, reforçando a ação para promover os direitos das mulheres e a igualdade de gênero. A nova estratégia se baseia na anterior, com um foco renovado em áreas como violência baseada em gênero, política, empoderamento econômico, equilíbrio entre vida profissional e vida pessoal e cuidados. A Estratégia inclui esforços concertados para enfrentar desafios emergentes, tais como a ciberviolência baseada em gênero, e amplia a ação em áreas chave de preocupação, como a saúde das mulheres ou a diferença de pensões de gênero. A Estratégia também promove a igualdade de gênero globalmente, como através do lançamento anunciado do Plano de Ação da UE para o Género IV e do Plano de Ação da UE renovado sobre as Mulheres, a Paz e a Segurança. Que novas ações a Estratégia inclui no combate à violência contra as mulheres?
Muitas mulheres na UE enfrentam violência, ou a ameaça dela, de forma regular. 18 mulheres morrem de feminicídio todas as semanas em toda a nossa União, com base nos dados do Eurostat, e uma em cada três mulheres vivenciam violência baseada em gênero na sua vida. Por esta razão, a Estratégia coloca uma forte ênfase no combate à violência baseada em gênero, tanto online quanto offline, incluindo violência doméstica, feminicídio e ciberviolência. Isto reflete o que a consulta pública para esta Estratégia revelou: combater a violência baseada em gênero é a prioridade número um em matéria de igualdade de gênero para os cidadãos em toda a UE. A Directiva Violência contra as Mulheres é a principal ferramenta da UE para combater a violência baseada no gênero. A Estratégia foca-se em ajudar os Estados-Membros a implementar seus requisitos antes do prazo de transposição do 14 Junho 2027. A implementação dos artigos específicos sobre ciberviolência, derrubando conteúdo ilegal e fornecendo suporte especializado para vítimas da ciberviolência será de particular importância para combater a ciberviolência baseada em gênero. A Estratégia visa, além disso, intensificar o monitoramento, o diálogo e a orientação para plataformas online em linha com a Lei de Serviços Digitais (DSA), para fazer mais no combate à ciberviolência baseada em gênero. O ‘ confiável Flaggers' será suportado na marcação de conteúdo de violência de gênero para plataformas online, para que o conteúdo possa ser marcado, identificado e retirado mais rapidamente, onde necessário. A Estratégia anuncia novas ações para reunir as autoridades nacionais e a aplicação da lei para melhor detectar os riscos de violência doméstica e garantir a segurança da vítima. Para esse fim, a Comissão ajudará a desenvolver orientações para eles, juntamente com as agências da UE, como a Europol, a Eurojust e o CEPOL. Além disso, a Estratégia sublinha que o sexo sem consentimento deve ser definido como estupro em toda a UE. A Comissão apoiará as reformas nacionais que alcançam este objetivo e mapeará o panorama jurídico tendo em vista novas ações potenciais, incluindo as legislativas.
Por último, a Comissão, juntamente com o Instituto Europeu para a Igualdade de Género, também apoiará os Estados-Membros na melhoria da recolha de dados administrativos sobre violência por motivos de género para melhorar a formulação de políticas nesta área. Que novas ações a Estratégia inclui na saúde e na saúde sexual e reprodutiva e direitos? Pela primeira vez, esta Estratégia de Igualdade de Género tem uma seção dedicada à saúde e anuncia ações específicas em linha com o Roteiro para os Direitos da Mulher que o ‘ Toda mulher tem direito aos mais altos padrões possíveis de saúde física e mental.' A Estratégia reconhece que a saúde não é neutra em termos de gênero, e que a saúde das mulheres pode ser prejudicada devido à falta de saúde médica sensível ao gênero. pesquisa, diagnóstico e tratamentos. Ele também sublinha os desafios no acesso à saúde e direitos sexuais e reprodutivos (SRHR). A Estratégia anuncia um novo projeto com a Organização Mundial da Saúde, para monitorar e analisar como a acessibilidade e qualidade dos cuidados de saúde podem ser melhoradas para as mulheres, que começará em 2026. Além disso, a Estratégia inclui um estudo sobre os impactos macroeconômicos e sociais de deixar a lacuna de saúde das mulheres desatualizada, por exemplo, no que diz respeito à menopausa.
No SRHR, um mapeamento de práticas e quadros internacionais apoiará e complementará a ação de saúde dos Estados-Membros nesta área. Isto segue a recente Comunicação da Comissão em resposta à Iniciativa Cidadãos Europeus ‘My Voice My Choice, na qual indica que os Estados-Membros são capazes de utilizar o Fundo Social Europeu da UE+ para permitir o acesso das mulheres ao aborto seguro e legal. Que novas ações a Estratégia inclui para reduzir a diferença de emprego entre homens e mulheres? A nova Estratégia compromete- se a reduzir a diferença de emprego entre os sexos e a segregação entre os gêneros no mercado de trabalho, promovendo a participação das mulheres nos setores dominados pelos homens, inclusive através de um Plano de Ação sobre as Mulheres na Pesquisa, Inovação e Iniciações. A Comissão também irá assegurar a implementação completa da Diretiva sobre o Equilíbrio de Género nas Diretorias Corporativas, facilitando o progresso das mulheres para os níveis superiores de gestão. Para garantir a plena transparência em termos de pagamento, a Comissão continuará a apoiar os Estados-Membros na implementação eficaz e oportuna da Directiva sobre a Transparência de Pagamentos em 2026. Os suportes incluem uma oficina para parceiros sociais e um conjunto de ferramentas passo a passo sobre a avaliação e classificação de empregos neutros em termos de gênero para empresas, em cooperação com o Instituto Europeu para a Igualdade de Género.
A Comissão irá abordar os riscos específicos a que as mulheres estão expostas no trabalho, incluindo o assédio sexual. A Estratégia também identifica a IA e a gestão algorítmica no trabalho como áreas potenciais para a ação da UE, tendo em conta o risco de viés de gênero desses sistemas. Que novas ações a Estratégia inclui no empoderamento das mulheres, a saber, para assumir e permanecer em posições de liderança? O empoderamento das mulheres e a garantia de que elas estão igualmente representadas em posições de liderança na esfera privada e pública é central para fazer progressos. A estratégia inclui uma avaliação por 2029 da eficácia da directiva sobre o equilíbrio entre os géneros nas diretrizes corporativas, para garantir que aborda os desequilíbrios de gênero nas empresas e na gestão das empresas. A Estratégia também dá ênfase ao combate à violência online contra as mulheres na vida política e pública, uma vez que as mulheres são desproporcionadamente alvo. As ações incluem apoiar os Estados-Membros na implementação da Directiva Violência contra as Mulheres para criminalizar a ciberviolência e facilitar a cooperação com plataformas da Internet para combater a ciberviolência baseada no género. A Comissão também apresentará uma recomendação sobre segurança na política relativa às ameaças offline e online, inclusive no que diz respeito à desinformação. Isto dará atenção específica às mulheres, pois elas são desproporcionadamente alvo. A Estratégia também destaca o Código de Conduta do DSA sobre Desinformação como ferramenta chave nesta área. Além disso, a estratégia visa compreender e abordar a fonte de narrativas online prejudiciais, como discursos anti- gênero.
Em relação a equilibrar melhor a carga de trabalho do cuidado, a Estratégia também procurará dar aos pais a possibilidade de combinar melhor sua carreira profissional com responsabilidades de cuidado, bem como fornecer o suporte que eles precisam em seus papéis de cuidado. Isto será feito implementando plenamente a Diretiva de Balanço de Vida e Trabalho enquanto o futuro acordo europeu de cuidados abordará os desafios do setor de cuidados e da força de trabalho com uma forte perspectiva de gênero. Que novas ações a Estratégia inclui na educação e treinamento? Desafios e estereótipos específicos para o gênero na educação podem levar a resultados educacionais desiguais para meninos e meninas e consequências ao longo da vida nos caminhos profissionais que eles seguem. Enquanto, no geral, mais mulheres jovens do que homens se formam em educação superior, há quase o dobro do que homens do que mulheres estudando STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática). Isto não só aumenta a segregação de gênero no mercado de trabalho, mas também restringe o potencial de inovação da UE. A Comissão apresentará um pacote de educação abrangente no 2026 para fortalecer a aquisição de habilidades básicas do – incluindo matemática, ciências e competências digitais. Juntamente com o Plano Estratégico de Educação STEM e a iniciativa do ‘ Girls Go STEM, ele contribuirá para o alvo do treinamento 1 milhões de mulheres jovens em STEM por 2028 através do Erasmus+, Alianças de Universidades Europeias e academias de competências digitais.
Além disso, a Estratégia anuncia esforços para atrair homens e meninos para setores de saúde, educação, cuidados e administração através de uma abordagem ‘Boys em HEAL' (Saúde, Educação, Administração e Alfabetização). A Comissão irá elaborar um manual sobre soluções baseadas em evidências para reduzir as disparidades baseadas em gênero nas escolhas de estudo e nos resultados de educação. A Comissão irá apoiar ainda mais o desenvolvimento de material para melhor apoiar os professores na abordagem dos estereótipos de gênero na sala de aula. Como a nova Estratégia irá incluir meninos e homens mais amplamente no caminho para uma Europa igual a gênero? A nova Estratégia reconhece a importância de envolver meninos e homens na promoção da igualdade de gênero, e os benefícios da igualdade de gênero para eles. A Estratégia também põe ênfase no aumento da aceitação de licenças familiares e arranjos de trabalho flexíveis pelos pais, para fechar a lacuna no cuidado de gênero e ajudá- los a beneficiar mais dos seus direitos como pais. A Estratégia inclui ainda iniciativas para desafiar estereótipos e lançar ações como o & lsquo; Boys na abordagem de HEAL Carrières na educação, visando atrair mais meninos para caminhos como saúde, educação e administração. Finalmente, a Estratégia reconhece que homens e meninos são particularmente alvo de narrativas, redes e esferas anti- gênero. Para combater estes influenciadores prejudiciais, a Estratégia inclui um estudo sobre isso e outras ações para o contrarrestar, em particular com a sociedade civil e através de ações de construção comunitária.
Quantos fundos serão alocados para apoiar a igualdade de gênero? O financiamento é um instrumento crucial para promover mudanças estruturais e promover os objetivos da política de igualdade de gênero. No 2021 - 2027 Período de programação, a igualdade entre os géneros é um princípio transversal necessário em todas as etapas de programação e implementação dos programas da Política de Coesão. Um orçamento total do & euro; 271 milhões são atribuídos à igualdade de gênero no âmbito do Programa Cidadãos, Igualdade, Direitos e Valores (CERV) 2021 - 2027, incluindo para combater a violência contra as mulheres. No âmbito do Fundo Social Europeu Plus (FSE+), os Estados-Membros devem promover a igualdade de gênero através de ações direcionadas, visando aumentar o emprego das mulheres, melhorar o equilíbrio entre trabalho e vida e combater a feminização da pobreza e da discriminação de gênero nos mercados de trabalho, educação e formação. Os Estados- Membros usarão o & euro; 4.3 bilhões de contribuições da União para o ESF+ para apoiar ações direcionadas à igualdade de gênero no período 2021 - 2027. O futuro Quadro Financeiro Plurianual (MFF) para 2028 - 2034, embora aguardando negociações, apresenta uma oportunidade para reforçar a integração de gênero no orçamento da UE. O regulamento de desempenho proposto delineia um quadro robusto que apoia a igualdade de gênero, tornando-o uma prioridade principal para os programas relevantes, incluindo os Planos de Parceria Nacional e Regional. Além disso, introduz uma metodologia para acompanhar os gastos da UE em igualdade de gênero.
Sob o próximo MFF, o novo programa AgoraEU, que sucede a Europa Criativa e o CERV, é proposto para receber um impulso quase & euro; 9 bilhões de orçamento e incorpora um ‘ CERV+'' focado na promoção da igualdade, combatendo a violência baseada em gênero e apoiando a participação democrática. A Comissão propôs alocação do & euro; 3.6 bilhões para continuar os esforços sob a vertente CERV+ e manter a abordagem de integração da igualdade de gênero no orçamento geral. Para mais informações. Comunicado de Imprensa Estratégia de Igualdade de Género 2026 - 2030 Estratégia de Igualdade de Género 2020 - 2025. Roteiro para os Direitos das Mulheres Relatório Anual sobre Igualdade de Género. Portal de monitoramento da estratégia de igualdade entre os géneros.
