A Comissão congratula-se com outro importante passo político que reforça o diálogo social na UE. Esta manhã, o Parlamento Europeu e os Estados-Membros da UE chegaram a um acordo político sobre a directiva revista do Conselho de Empresa Europeu, que visa reforçar o diálogo social na UE. Os conselhos de empresa europeus (CME) são órgãos que asseguram que os funcionários sejam informados e consultados sobre decisões transnacionais por empresas com mais do que 1,000 funcionários e operando em mais de um país da UE ou do EEE. Envolver funcionários significativamente nas decisões da empresa pode ajudar a gerenciar mudanças, como durante a reestruturação da empresa ou ao introduzir novas tecnologias. Em 2024, a Comissão propôs uma atualização da directiva para facilitar a criação de CAE, melhorar o equilíbrio entre os géneros e promover a aplicação eficaz. A diretiva revista também melhora o acesso à justiça em caso de disputas e reforça as penalidades por violações. Ele garante a capacidade das empresas de tomar decisões e simplifica a implementação removendo isenções complexas e aumentando a clareza jurídica.
Comitês de empresa europeus mais eficazes e eficientes. As principais melhorias na diretiva revista incluem: Consulta oportuna e significativa dos funcionários: os membros do EWC devem receber uma resposta raciocinada antes que a empresa tome decisões sobre assuntos transnacionais. As empresas também devem explicar por que as restrições de confidencialidade se aplicam ao compartilhamento de informações sobre assuntos transnacionais. Igual direito para os trabalhadores solicitarem CAE: remover isenções irá estender estes direitos para 5.4 milhões de trabalhadores em 320 multinacionais com acordos estabelecidos antes 1996.
Definição clara de assuntos transnacionais: A diretiva revista esclarece quando um tópico se qualifica como ‘transnacional,' incluindo efeitos indiretos sobre os trabalhadores de outros Estados-Membros. Aprimoramento da capacidade para fazer o seu trabalho: os acordos de EWC devem especificar recursos financeiros e materiais, incluindo orçamento, suporte especializado e treinamento.
Melhor equilíbrio entre os géneros: Ao formar EWCs ou órgãos de negociação especiais (NSBs), as partes devem visar pelo menos 40% representação de cada gênero. Se isso não for possível, os trabalhadores devem ser informados sobre os motivos. Acesso melhorado à justiça: os Estados-Membros devem garantir que os comités de interesses e os BNS possam acessar justiça por violação de seus direitos, quer através de custos financiados pelo empregador, quer por outros meios, como o apoio jurídico. Os Estados-Membros também devem notificar a Comissão sobre como os CEE podem iniciar processos judiciais ou administrativos.
Mais forte aplicação: os Estados-Membros devem implementar sanções eficazes, dissuasivas e proporcionadas. Estes devem levar em conta o volume de negócios anual da empresa ou ter uma natureza similarmente dissuasiva. O Parlamento Europeu e o Conselho devem agora formalmente adotar o acordo político. Os Estados-Membros terão então dois anos a contar da publicação da directiva revista no Jornal Oficial para implementar a legislação. As novas regras serão aplicadas um ano após este. Durante esta transição, os acordos de EWC existentes podem ser adaptados para atender aos requisitos revistos.
Os conselhos de empresa europeus (CME) são órgãos de informação e consulta que representam trabalhadores europeus em empresas multinacionais. Eles são criados por iniciativa dos funcionários ou da gestão central. Os CAE são consultados sobre assuntos transnacionais e complementam os órgãos nacionais de representação dos funcionários. EWCs e outras formas de informação e consulta transnacional existem em torno 1 000 empresas multinacionais, representando aproximadamente 16.6 milhões de funcionários da UE. Contribuem para a protecção do emprego e das indústrias na Europa e para a garantia da competitividade da UE. Existem atualmente em torno 1,000 órgãos de informação e consulta transnacionais, dois terços dos quais são EWS. Sobre 20 novos EWC são criados a cada ano.
A 2018 A avaliação da Comissão identificou falhas no processo de consulta dos CAE e os meios para que os representantes dos funcionários façam valer seus direitos. Em fevereiro 2023, o Parlamento Europeu solicitou à Comissão que revisse o 2009 Direcione e fortaleça o papel dos CAE. A Comissão realizou então uma consulta em duas etapas com parceiros sociais para reunir informações das partes interessadas, incluindo administrações nacionais, empresas, representantes dos funcionários e peritos jurídicos e acadêmicos. Em janeiro 2024, a Comissão propôs rever a directiva. Para mais informações. Proposta de alteração da Directiva do Conselho de Empresa Europeu.
Comissão 2018 avaliação da diretiva. Página web sobre os conselhos de empresa europeus Página da Web sobre o diálogo social. Assine a newsletter da Comissão sobre emprego, assuntos sociais e inclusão.
