Publicado em Wed 21 Oct 2026 às 5:18Wed 21 Oct 2026 às 5:18, atualizado em Wed 21 Oct 2026 às 6:35amWed 21 Oct 2026 às 6:35
Um funcionário relatou à revisão que viu um gerente jogar uma cadeira contra outro empregado. (Getty Images: Brendon Thorne/Bloomberg)
Em resumo:
Uma revisão de 2024 encontrou alegações de sexismo, assédio moral e uma cultura tóxica na Seven West Media.
A revisão foi encomendada após alegações judiciais de que a empresa reembolsou Bruce Lehrmann por drogas e profissionais do sexo para garantir uma entrevista.
O que vem a seguir?
O novo dono da empresa diz que, desde então, realizou um "reset cultural".
Uma revisão bombástica sobre a Seven West Media em 2024 revelou uma cultura corporativa "diabólica", com alegações de que o sexismo, o assédio moral e o assédio eram generalizados e executivos considerados "vacas sagradas" favorecidos pelo então presidente Kerry Stokes foram protegidos no meio de uma obsessão por audiência.
A ABC viu uma cópia da revisão de 65 páginas, conduzida pela consultoria independente Interchange.
Ela foi concluída em julho de 2024 e nunca foi tornada pública.
A revisão foi encomendada pelo antigo conselho da Seven West em maio daquele ano, após alegações do ex-produtor do Spotlight, Taylor Auerbach, à Justiça Federal de que a rede havia reembolsado o ex-funcionário liberal Bruce Lehrmann por drogas e profissionais do sexo para garantir uma entrevista com ele.
As alegações do ex-produtor Taylor Auerbach à Justiça Federal foram em parte a razão pela qual a revisão da cultura foi encomendada.
O Sr. Auerbach reconheceu que nunca havia visto um fatura para isso e a Seven negou veementemente as alegações, dizendo estar "chocada" com elas.
O antigo chefe executivo da Seven, James Warburton, renunciou em abril de 2024 após essas alegações, bem como pela identificação errônea no ar do estripador de Bondi, e foi substituído por Jeff Howard.
O Sr. Warburton havia anteriormente anunciado sua intenção de se demitir em junho.
Kerry Stokes era presidente da Seven West Media na época da revisão. (ABC News: Andrew O'Connor)
O Sr. Lehrmann foi, em última análise, considerado pela Justiça Federal, com base no equilíbrio das probabilidades, ter estuprado a colega Brittany Higgins em um escritório do Parlamento Federal em 2019.
Essa constatação foi feita como parte de um processo por difamação e permanece sem teste em um tribunal criminal. O Sr. Lehrmann negou a acusação de estupro.
A revisão Interchange sobre a cultura corporativa da rede entrevistou Kerry Stokes e o restante do conselho, bem como meia dúzia de clientes e agências publicitárias, e realizou 127 entrevistas ou pequenos grupos focais com funcionários da Seven em Sydney, Melbourne, Brisbane e Perth.
A Interchange também se baseou em mais de 800 respostas a uma pesquisa da empresa.
O relatório não sugere que o Sr. Stokes, o Sr. Warburton ou outros membros da alta gestão estivessem cientes ou envolvidos nos incidentes supostos discutidos pelos funcionários.
O Sr. Stokes recusou-se a comentar sobre esta matéria.
"Comportamento imoral, antiético e ilegal tem sido prevalente há muito tempo," disse um líder anônimo da NSW Seven West à revisão.
A diretoria da Seven West Media encomendou a revisão em 2024. (ABC News: Glyn Jones)
Outro entrevistado disse: "Há pessoas neste escritório chorando todos os dias e não há nada que eu possa fazer a respeito."
"A cultura aqui é repugnante... sei das coisas às quais eles foram expostos. Algumas delas foram 'aparelhadas'; as menos bonitas sofrem abuso verbal. Escolha seu veneno. Não são apenas as garotas também, mas elas recebem o pior tratamento."
"Tivemos algumas situações diabólicas culturalmente, mas foram permitidas para continuar," disse outro.
"Certas pessoas no poder que abusaram de sua posição inúmeras vezes; nada acontece porque elas são uma espécie protegida."
Os entrevistados disseram ao Interchange que acreditaram imediatamente nas alegações de Lehrmann "devido a outras más condutas que testemunharam.".
Outros depoimentos no relatório final incluem:
- "Os caras da notícia são implacáveis e ficam impunes por comportamentos realmente ruins devido à sua reputação e resultados. As pessoas têm medo de cruzar o caminho deles porque eles são vacas sagradas.". - Um líder sênior em NSW disse: "Acho que as decisões tomadas no passado indicam que as pessoas são protegidas pelos Stokes.".
- Um executivo disse: "A maneira de sair da Seven com bolsos muito cheios é se comportar de forma repugnante".
- Um líder de Queensland disse: "A ambulância foi chamada devido a alguém que 'teve um colapso mental' após um incidente de assédio no escritório — isso incluía sete homens sêniores se jogando sobre uma mulher".
- Um líder de Vitória disse: "Somos um mundo masculino na mídia. É uma cultura de grande pau, infelizmente. Melhorou do que costumava ser, mas todos estão tendo casos extraconjugais e as pessoas estão avançando por causa dessas coisas.".
- Um membro da equipe de Vitória disse que um gerente uma vez jogou uma cadeira em um colega. "Ele não o atingiu, mas também não errou muito". - Um membro da equipe de Vitória disse que um gerente uma vez jogou uma cadeira em um colega. "Ele não o atingiu, mas também não errou muito". - Um membro da equipe de Vitória disse que um gerente uma vez jogou uma cadeira em um colega. "Ele não o atingiu, mas também não errou muito".
- Um membro da equipe de Vitória disse que um gerente uma vez jogou uma cadeira em um colega. "Ele não o atingiu, mas também não errou muito". - Um membro da equipe de Vitória disse que um gerente uma vez jogou uma cadeira em um colega. "Ele não o atingiu, mas também não errou muito". Notei-o chorando um pouco mais tarde em sua mesa de trabalho, mas ele estava envergonhado quando eu fui até ele, então deixei-o com isso.
- Um membro da equipe de WA disse que seu gerente era "um gaslighter crônico... Eu procurei um psicólogo por um tempo porque comecei a ter ataques de pânico no trabalho".
- Um líder de WA disse: "É lealdade e relacionamento com Kerry acima de tudo — e as pessoas que jogam esse jogo o fazem muito bem".
A pesquisa em toda a empresa descobriu que 63 por cento dos entrevistados não sabiam qual era o propósito organizacional da Seven West Media, 59 por cento não estavam claros sobre sua estratégia futura e 48 por cento disseram "sim" que havia perigos psicossociais no local de trabalho.
As quedas nas classificações tiveram que ser justificadas a Stokes, informou a revisão
Se você "perder as classificações, terá Kerry na sua porta", disse um funcionário à revisão. (Imagem da AAP: Richard Wainwright)
A revisão também pintou o retrato de uma organização com "baixa aptidão comercial", fixada no Channel Nine e dividida em "tribos territoriais" com o comitê executivo sendo os "reis e rainhas do ciclone dramático".
"Nós fazemos drama, mas internamente, se você quer drama, pode definir o relógio para 8:58 todas as manhãs quando as classificações saem",
disse um executivo.
Os consultores notaram a influência do proprietário Kerry Stokes na Seven West Media em contraste com o Channel Nine, que é controlado por um conselho representando investidores institucionais.
"Vários entrevistados mencionaram ligações telefônicas ou e-mails do presidente que exigiam deles ou de seus subordinados diretos justificarem uma queda nas classificações", escreveu a revisão.
"Se você perder as audiências, o Kerry está na sua porta", disse um membro da equipe em NSW. "É disso que estamos preocupados."
A revisão constatou que a Seven West Media operava "mais como uma organização sem fins lucrativos, a serviço da sociedade, mas relutante em abrir mão do lado glamouroso do que os meios tradicionais ofereciam quando o dinheiro fluía."
Até membros do conselho participaram da crítica, dizendo ao Interchange que a empresa "gera um bilhão de dólares de receita, mas também um bilhão de custos", e que havia "tantas pessoas com salários dos velhos meios de comunicação que simplesmente não fazem mais sentido".
Southern Cross compra a Seven
Ryan Stokes (à esquerda) é agora o presidente da Southern Cross Media, que possui a Seven, anteriormente dirigida por seu pai (à direita). (AAP: Mick Tsikas)
A revisão também constatou que a Seven "não pivotou rápido o suficiente" após a chegada à Austrália de serviços de streaming como Netflix, Disney+ e Amazon, e plataformas de publicidade digital como Google e Meta, resultando em "ansiedade, negação e saídas para comportamentos inadequados" na empresa.
A revisão do Interchange foi conduzida enquanto o programa Four Corners da ABC investigava a cultura no Channel Seven — um episódio que posteriormente foi ao ar em agosto de 2024.
Desde a revisão, a Seven West Media foi comprada por $385 milhões pela Southern Cross Media em um acordo concluído em janeiro.
A família Stokes emergiu com uma participação de 20 por cento na empresa combinada e, ao longo do ano, aumentou para 23 por cento — o suficiente para que o filho de Kerry Stokes, Ryan, fosse nomeado presidente.
No início deste ano, um antigo subordinado da família Stokes, Bruce McWilliam, adquiriu uma participação adicional de 9 por cento na Southern Cross Media — financiada pela rival bilionária do setor de mineração Gina Rinehart — no entanto, ele não conseguiu garantir um assento no conselho.
Um porta-voz da Southern Cross Media disse à ABC que todos no seu negócio "devem se sentir seguros, respeitados e apoiados".
"Medir a cultura do local de trabalho e agir com base no feedback dos funcionários são responsabilidades essenciais de qualquer empresa contemporânea",
diziam eles.
"A Seven West Media contratou a Interchange há mais de dois anos para dar aos funcionários uma plataforma anônima e independente para falar abertamente e identificar onde a cultura do local de trabalho precisava melhorar.",
"Como se pode esperar, a organização mudou fundamentalmente nos últimos dois anos.", "Houve uma fusão e um reset cultural, com um novo conselho de administração, um novo CEO e uma nova equipe executiva.",
"Esse trabalho é apoiado pelo feedback contínuo dos funcionários e por medidas rigorosas para acompanhar o progresso, e estamos imensamente orgulhosos do negócio e da cultura que estamos construindo.",
"Em seu relatório anual mais recente para 2025–26, as contas da Southern Cross mostraram que seu negócio de áudio, que inclui as redes Triple-M e Hit, foi a divisão com a maior margem de lucro e a única divisão a registrar crescimento nas receitas e no lucro antes de juros, impostos e depreciação (EBITDA).",
"A divisão de televisão, incluindo a rede Seven, registrou uma queda de 32 por cento no EBITDA, enquanto a divisão de publicação, incluindo o jornal West Australian, registrou uma queda de 2 por cento.",
"O ex-executivo da NRMA, Seven West e Foxtel, Rohan Lund, assumiu como chief executive em maio.",
"A Southern Cross realizará sua reunião anual em Sydney no dia 5 de novembro, na qual todos os sete diretores não executivos enfrentarão eleição, incluindo o recém-nomeado ex-primeiro-ministro da WA, Mark McGowan, e a ex-chefe do Twitter Australia, Karen Stocks.",
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