Em uma tentativa de mudar o cuidado social para adultos do analógico para digital como parte do Plano de Mudança, o Secretário de Saúde e Assistência Social Wes Streeting anunciou uma nova qualificação que equipará os líderes de cuidados com as habilidades para usar e implantar rapidamente tecnologia em lares de cuidados e outras configurações. O treinamento se concentrará em ferramentas que foram demonstradas para melhorar a qualidade do cuidado e reduzir a pressão sobre o pessoal. Isto inclui: sensores de movimento que podem detectar e alertar a equipe quando um paciente sofreu uma queda.
telecuidado de vídeo para permitir consultas remotas com médicos e cuidadores para reduzir a necessidade de viajar inteligência artificial ( IA ) que pode automatizar tarefas de rotina como a tomada de notas ou prever quando um paciente pode necessitar de cuidados adicionais Tecnologias de cuidados como estas ajudarão as pessoas a receber o melhor cuidado possível na comunidade e evitar viagens evitáveis para o hospital, reduzindo a pressão sobre o NHS. Ele suporta o governo 10 Plano de Saúde Ano para tornar a saúde e o cuidado social adequados para o futuro.
Secretário de Saúde e Assistência Social, Wes Streeting, disse. Nós vamos aproveitar todo o potencial da tecnologia de ponta para transformar o cuidado social, ajudando as pessoas a viver independentemente em suas próprias casas e melhorando a qualidade do cuidado. Ao investir em treinamento de habilidades para os trabalhadores de cuidados, introduzindo um acordo de justo pagamento e proporcionando mais oportunidades para a progressão da carreira, ajudaremos a reter os profissionais incríveis que precisamos. Nosso Plano para Mudanças irá garantir que temos as pessoas e as habilidades necessárias para construir um serviço de cuidados nacionais.
Falando na Unison 2025 Conferência Nacional de Saúde, o Secretário de Saúde e Assistência Social também delineou uma série de medidas mais amplas para aumentar o recrutamento e retenção do pessoal de cuidados. Os planos profissionalizarão a força de trabalho do cuidado social adulto e ajudarão a equipe a progredir nas suas carreiras, levando a um melhor pagamento e reconhecimento. configurando novos papéis de trabalho - como gerentes adjuntos, gerentes registrados, assistentes pessoais e um novo papel aprimorado do trabalhador de cuidados - em reconhecimento de requisitos de cuidados cada vez mais complexos. Significará que suas habilidades serão reconhecidas em todo o serviço de saúde, para que GPs, médicos e outros profissionais de saúde compreendam sua experiência £ 12 milhões para financiar cursos e qualificações para os cuidadores desenvolver novas habilidades, construir competências e avançar nas suas carreiras.
O impulso para carreiras de cuidados sociais apoiará o 1.59 milhões de trabalhadores fortes que fornecem cuidados vitais e suporte a pessoas de todas as idades e com necessidades diversas e complexas, e está em reconhecimento do trabalho vital que eles fazem. As medidas vêm como cuidadores não pagos ver o maior aumento em seu limite de lucro desde o 1970 s este mês, e o primeiro acordo de justo pagamento para o setor continua a progredir através do Parlamento. A Baronesa Louise Casey logo começará a sua comissão independente para o cuidado social dos adultos, que irá olhar para como recrutamos, reter e apoiar a força de trabalho como parte do seu foco na construção de um sistema de cuidados sociais adequado para o futuro.
Informações de fundo. Caminho de mão-de-obra para cuidados sociais para adultos O caminho de mão- de- obra de cuidado é a primeira estrutura de carreira universal para a mão- de- obra de assistência social para adultos. Ele se concentra em papéis de cuidado direto e suporte. A segunda parte do caminho inclui 4 outras categorias de funções para continuar a corresponder à amplitude das carreiras no cuidado social para adultos. O caminho fornece orientações claras para a progressão e o desenvolvimento para profissionais do setor de cuidados sociais para adultos, delineando os conhecimentos, habilidades, valores e comportamentos necessários para o seu trabalho ou prática. Ele define como as pessoas podem desenvolver- se em uma carreira de longo prazo no cuidado social para adultos com apoio e treinamento, atraindo pessoas para se juntarem e permanecerem no setor e apoiando o crescimento sustentável da força de trabalho.
Nível 5 qualificação de liderança digital. Esta nova qualificação garantirá que os líderes e gestores de cuidados sociais adultos tenham as habilidades necessárias para adotar inovações digitais e novas tecnologias para ajudar a transformar o setor. Isto suporta a mudança fundamental do analógico para digital no cuidado social para adultos e irá suportar cuidados de alta qualidade, seguros, eficientes e centrados em pessoas. Esta mudança depende da força de trabalho do cuidado social adulto, se sentir confiante, qualificado e suportado para incorporar formas digitais de trabalho. As organizações de premiação podem decidir quais as tecnologias para focar e estas estão incluídas, mas não se limitam a: Tecnologias inteligentes para casa. tecnologias assistitivas.
tecnologias usadas pelo pessoal. registros digitais de cuidados sociais Tecnologia de IA e robótica. Para mais informações, consulte o 'Nível' 5 Prêmio para compreender a liderança digital em cuidados sociais para adultos especificação de qualificação na página de qualificações de Habilidades para cuidados. Publicação de padrões de certificado de cuidado atualizados. Os padrões de certificado de cuidado foram atualizados para atualizar o conteúdo e alinhar com o nível 2 Certificado de Atenção Social para Adultos que foi lançado em junho 2024.
Os padrões de certificado de cuidado foram desenvolvidos para uso na Inglaterra e são o treinamento mínimo recomendado, supervisão e avaliação que a equipe nova para o cuidado (saúde e cuidados sociais adultos) deve receber como parte da indução e antes de começarem a prestar cuidados. Ele fornece uma base para o suporte de saúde e papéis de assistente social, garantindo que o novo trabalhador possa fornecer um serviço compassivo e cuidadoso. Fundo Internacional de Recrutamento. Além disso, o governo também reduzirá a dependência do recrutamento no exterior para assistência social. £ 12.5 milhões foram disponibilizados para o fundo de recrutamento internacional para enfrentar a exploração de trabalhadores internacionais de cuidados. Isto ajudará a encontrar novo emprego para trabalhadores deslocados no exterior, priorizando aqueles já no Reino Unido antes de contratar internacionalmente.
Esquema de Suporte de Aprendizagem e Desenvolvimento. O Programa de Apoio ao Desenvolvimento e Aprendizagem Social para Adultos ( LDSS ) continuará no exercício 2025 para 2026, apoiado por até £ 12 milhões. Este esquema suporta empregadores de cuidados sociais adultos a investir em sua força de trabalho através de oportunidades de treinamento financiadas. O Nível 5 A qualificação de Liderança Digital é elegível para financiamento sob o LDSS.
